2008年
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200,000+
50,000+
支持多端口多平台在线考试,与钉钉、微信、飞书等平台无缝对接
支持答题前人脸身份核验、禁止切屏等智能防作弊技术保障每场考试的公平
拥有丰富细致的考试管理功能,让企业轻松应对各种类型考试需求
系统性能稳定,高并发,支持万人同时在线进行考试
支持电脑端、移动端随时随地在线培训学习、考试,从而不再受时间地点的约束
支持在线课程、直播教学、评论点赞、互动答题等强大的培训功能
标准化学习,支持课程、学时、学分、考试、练习、证书等标准化统一
多维度数据统计,深层分析学情,帮助企业实现人才发掘、测评、培养、考核、任用一体化
在线学习的成功与否,很大程度上取决于课程内容的质量,也就是常说的“内容为王”。栋科软件凭借优秀的课程开发团队为企业事业单位、院校教育、医疗、金融、零售连锁行业、汽车行业、餐饮等12大行业定制开发了上万门数字课程。
无论是企业单位还是事业单位,每年都要举行年度考核、党建考核等各种不同形式的考试。而传统考试方式,从出题、组卷、印刷,到安排场地、试卷分发等,成本较高,不能完全适应现代企业管理模式。
近年来我国互联网继续保持增长态势,网络产业已经从过去的吸引眼球上逐渐转向以“盈利”为核心。如网络游戏、网上交易、网络广告、网络教育、网络短信等,新兴应用层出不穷,将推动产业融合发展和转型升级。
信息化在社会的各行各业迅速发展,在石油、石化和煤炭等大型国有企业中要以信息化带动工业化、自动化,应用信息技术改造提升能源企业,加快企业信息化进程,提高信息技术应用水平。
金融无处不在并已形成一个庞大体系,金融学涉及的范畴、分支和内容非常广,对员工的知识储备要求较高,相对的考核难度也较大。所以金融保险业更需要考核数据来作为依据,帮助提升业务能力。
由于交通行业以技术先行,企业越来越需要具有扎实的汽车运用技术、交通运输系统规划与管理、物流系统工程等方面专业知识,并能独立从事汽车运用与管理的复合型高级工程技术人才,人才的培养格外重要。
教培行业存在的教师教学水平参差不齐,教学质量难以提升等问题,麦塔不仅是考试出题软件,还是在线教学考试系统,非常适合培训机构前期营销获客以及后期模拟考试的场景。
大家都应该听说过越级管理这个词语吧,它的意思便是一个管理者直接干预另一个管理者的下属员工,而不经过下属员工所属的直接上级。这样做的确是不应该的,任何管理者都尽量避开这个雷区,因为越级管理真的是会造成不少的危害:
03-31企业核心竞争力的关键是拥有着足够的人才资源,而招聘新员工便是企业吸纳新生力量的重要来源,新人的技能、知识、思维、想法都将是企业可持续发展的重要保障。不过,以往的管理经验却让不少年轻代员工在进入新环境后出现了适应不良、难以融入等情况,造成新员工的离职率逐渐增高。作为新人入职的第一大步骤——新员工培训,企业一定要重视起来。
03-30其实,不管是何种企业管理模式,其背后都会对应着一种假设,所以想看某种企业管理模式是否奏效,就先要判断背后的管理假设是否成立。
03-30随着科技的不断发展和教育领域的变革,越来越多的教育机构和企业开始使用在线考试系统,以提高教育和培训效果。在线考试系统是一种高效的教育和培训工具,可以为教育机构、培训机构、企业等提供多种功能,从而推动用户下载体验。
03-30与传统的线下培训评估模式相比,企业在线培训评估解决了空间、时间和人员数量等冲突,为企业高效开展大规模培训和岗位培训考试提供了条件,有利于培训人员的管理和培训效果的跟踪。然而,在实践中,经常会出现一些大大小小的问题。
03-29与招募新员工相比,留住核心员工才是更重要的。在如今这样竞争越发激烈的人才市场中,HR该如何帮助企业留住核心人才,打造高素质人才团队,从而更好地为企业带来效益和价值呢?