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金融行业考试系统

金融行业的发展现状

为了提升员工金融专业技能素养和综合文化素质,从创新员工学习培训载体,引入激励约束机制,增强全员学习动力入手,员工岗位性质、能力素质和业务需求,精心设计考试内容,选备了相应的题库,分岗位进行集中测试。一是注重内控知识的学习掌握,提高全员执行能力,为提高员工业务技能,提升优质服务水平。

系统能改变的问题

针对员工岗位性质、能力素质和业务需求,精心设计考试内容,选备了相应的题库, 分岗位进行集中测试。一是注重内控知识的学习掌握,提高全员执行能力。

把各项法律法规、内控制度、操作流程和应知应会内容转化为应用试题导入到题库中;其次,把上级部门新制定的内控制度和管理办法,设计成考题及时补充到应用 题库。

我们能解决的问题

解决了干部员工学习资料不足,学习内容空泛,知识要点把握不准等问题,提升了全员合规知识水平和内控执行能力。注重实际工作能力的学习提升。在考题设计上,紧密结合客户营销、合规管理和风险防控实际,把概念论述与案例分析结合起来,提升全员的分析问题能力。

建设一个灵活高效,安全稳定的网络考试平台。针对不同岗位的员工开展多次考试活动,系统的自动组卷、自动评卷及成绩统计分析等功能,将大大减低考试组织者的工作负担,提高考试效率。

麦塔在线学习系统
强大的用户管理机制

实现了对用户角色进行细致的设定;可以自定义创建用户组,全新的权限控制功能极大地延伸了管理人员对功能权限、数据权限的控制。既可以按照功能对用户进行权限设置,也可以按照角色和用户所属组进行设置。

灵活便捷的数据分层管理

具有题库分类添加、试卷分类添加、考试分类添加、用户组分类添加等多种分层树状结构添加功能,能够自定义添加多种数据资源,满足了灵活多变的用户需求,方便用户管理考试系统中的任何数据资源。

精准的多维数据统计,
评估准确

能够统计到系统中每个用户的考试记录情况、学分获取情况、证书获取情况等信息。还可以统计到每场考试的总人数、参考人数、未参考人数、及格人数、及格率、考试排名等信息。并支持统计图表的导出。多维度的统计分析,评估更准确,便于用户统计查询考生信息及相关数据。

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