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​在职场上该怎么跟领导相处

作者:栋科软件2020-05-21 14:49:1156

在职场上,该怎么跟领导相处,才能在职场上升职加薪,快速发展呢?如果你的领导不是很喜欢你,并且你也不愿意去讨好领导,这时候应该怎么办呢?

很多人说,领导也是人,是人都喜欢和自己“投缘”的人(脾气秉性、兴趣爱好等)这只是私人情感的诉求。而当领导从自己个人前途的角度考量时,他一定会选择把能解决关键问题的人,放在非常关键的位置上。能够成为领导的人都是“身经百战”且非常清楚公司、自己和员工三方都想要什么的人!他可以选择一百个“投缘喜欢”的下属做自己的副副手或助理,但在保住个人前途和地位的关键位置上,他一定会选择能力卓越、有职业素养的下属。

网友说:默默的做好自己,即便领导不喜欢,也不要太烦躁。焦虑就是浪费时间,并不会改变任何事,搅乱了脑袋,偷走了快乐。不如把心思花在提高自己业务能力,多思考下怎么提升工作效益,开阔自己眼界上,证明自己的价值,即便领导看不上,价值在哪里终有伯乐欣赏。因为工作的交集,有些时候难免要与不喜欢的领导汇报工作,为了避免一些尴尬的场面出现,尽量以文字方式表达,现在微信工作群,短信,邮箱等等,汇报工作就可以用这些途径,见面沟通互相看不顺眼,话不投机半句多,说话不受待见,擦枪走火生出意想不到的事,情绪火爆点的,情绪拿捏不住爆发易出祸端。
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职场上,如果领导不是特别喜欢你,你也不想讨好领导,该怎么办?

网友说:有人说领导不喜欢自己没关系,自己也无需去与领导套近乎,只要干好自己的份内工作就好了。这种想法,如果是职场菜鸟说说也就算了,你的肤浅可以被原谅;如果是老鸟说的,那我只能说职场不适合你。

网友说:我觉得人在职场,说简单很简单,说复杂很复杂。站在老板的立场上,他的要求很简单:你要么“懂做人”,要么“能做事”。看人,要看他的“动机”。觉察别人动机的能力,就是你拥有选择的能力。我们所有的决策力都应该来自于:我们对当事人动机的提前判断力。领导喜欢不喜欢你是一回事,领导需要不需要你的业绩是另外一回事,就怕领导不喜欢你,是因为你没有业绩,不过这样也简单,努力提高业绩就好啦。如果是个性冲突,这是死结,沟通无效改善无能的话,直接换岗位换单位更好。如果是有误会误解,导致彼此不舒服。那么你要做的就更简单,“请你心甘情愿(哪怕是伪装)被领导搞定”,给你领导写一个大写的“服”,伪装多了,也许就变成真的啦,这也是所谓的职场“斯德哥尔摩”效应。

职场上,如果领导不是特别喜欢你,你也不想讨好领导,该怎么办?

网友说:职场并不是非要讨好领导才能生存。真正强大的人是领导来讨好你,只有那些没有能力的人才会千方百计讨好领导。每个人都有自己的做人原则,不喜欢讨好领导并不是什么性格缺点,没必要刻意去改变自己。但是,正如题主所言,感觉领导不喜欢你,就要认真对待了。首先,要搞清楚领导为什么不喜欢你。我相信你是哑巴吃饺子心中有数的。如果仅仅是自己不喜欢巴结领导,而遭到领导嫌弃疏远,我想没那么简单。是不是还有其他原因,比如自己工作能力需要提高?或者是自己顶撞或拒绝过领导?亦或是性格孤僻不合群?自己要好好分析一下。如果自己实在不得要领,可以找同事咨询一下。自己当局者迷,他人可是旁观者清。特别是一些跟随领导多年的老同志,对领导脾气摸的比较透,领导的想法可能也知道一些。只要你虚心请教,一般来说他们都会给你指点迷津的。

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来源: 职场萌新
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