职场中优秀的人共同点

2020-05-20 00:00:00373

很多新人在职场发现自己难以胜任,特别是前期找不到自己优势,没有办法把自己大学所学转化成职场能力,这个时候就会非常焦虑,非常痛苦。


小丽是一名职场新人,在今年就业形势严峻的情况下,披荆斩棘,年初进入一家咨询公司。没想到短短几个月时间,小丽就从一名新人,被领导提前转正,还主动给小丽涨了4500块工资。现在小丽也是月薪过万的中高收入人群了。


小丽年前收到这家咨询公司的offer。原计划年后入职,因为疫情在家,小丽心里很慌,总害怕公司因为疫情面临困境,工作出现变故。小丽主动和负责面试她的领导沟通,表示自己强烈希望开展工作的想法。领导同意了,因为疫情只能在线上开展工作。


职场中,那些被领导涨薪的人,做到了这一点

作为一名职场新人,小丽有些惶恐,刚开始什么都不熟悉,又是线上工作,没有人指点,咨询师需要的知识面又很广,小丽很是纠结和难受,甚至怀疑自己的选择是否正确,自己能否胜任咨询师这份工作。


这样的状态大概持续了一周,小丽总是在焦虑中难以平静。后来朋友给小丽推荐了一位靠谱的职业规划师(持有职业资质证书)。通过深入的交流和探讨,小丽也有了清晰的想法。


小丽清楚了自己是遭遇了从学生到职场人的转变过程,焦虑是很正常的现象,没有必要惶恐。需要做的就是改变自己,让自己适应这种身份的转换。


职场中,那些被领导涨薪的人,做到了这一点

小丽也清楚了自己的目标和方向。这才有了短短4、5个月小丽不仅提前转正,领导还主动给小丽加薪4500。


小丽是怎么做到的呢?通过探讨,小丽明白自己现在面对的是选择问题,而不是学习问题。咨询公司经过长时间的发展,已经累积了非常丰厚的知识财富和经验之谈。这个时候,小丽要有取舍的去学习,而不是眉毛胡子一把抓。


小丽确定了自己是喜欢咨询这份事业和咨询师这个岗位的,而自己有比较强的分析能力。这就是自己的优势。公司目前业务很繁杂,自己只要选择一个方向进行突破就可以,小丽选择了分析市场数据和财务数据,来作为自己的突破口,这项工作内容正好适合自己这种具有一定分析能力职场新人作为成长方向。


职场中,那些被领导涨薪的人,做到了这一点

小丽利用自己的优势,从领导那要了三份参考资料和案例,通过加班加点的学习,很快自己觉得可以完成这项内容。


正好利用疫情期间,线上工作的便利性和客户拥有大把时间的方便,小丽主动跟领导申请,要承担客户分析模型和财务模型的工作。为两家客户进行了市场客户分析和财务分析,并且帮助客户完成了客户素描模型建立,市场细分模型建立,还通过财务分析,给客户建立了财务模型。获得了客户的赞扬,很快小丽的事情,在公司平台传播开了,大家都对这个职场新人充满了好奇。小丽也如愿获得了领导的肯定,提前转正了薪资涨了500。


接下来,很多公司的老客户都主动来找小丽,想让小丽帮助自己公司做客户分析和财务分析。原来小丽帮助客户完成客户分析和财务分析的事被客户和公司发到微信群里了,老客户看了以后,觉得做的非常好,分析的很到位,有深度,还很有时代感,最大的亮点就是非常适合当下,比较容易形成共鸣,客户收获非常大。


职场中,那些被领导涨薪的人,做到了这一点

短短两个多月,小丽完成了十家客户的财务分析模型报告。公司大老板特批,加薪4000块,小丽现在在公司也是小有名气了,自己月薪也过万了。被大家认为是公司的“财务模型大牛”。


职场中,那些被领导涨薪的人,做到了这一点

小丽选择从公平竞争中走开实现自己职场新人到“财务模型牛人”的华丽转身。大家都是职场新人,都面临公司经过发展和积累具有深厚的知识底蕴和经验之谈。这些资料让一个人掌握至少得3、5年才能消化,短时间内很多人都会被迫选择囫囵吞枣。


职场人不成功,少了这三点

为什么我们大部分人职场人都没能实现自己的华丽转身呢?我认为有这三个原因:


1、 没有贵人相助。


为什么会缺乏贵人相助呢?人都有比较心里,当你是研究生,去咨询公司,发现带你的是本科生,很多人就会轻视带自己的师傅,打心里轻视,认为他只是比自己机遇好,早来了几年,自己并不比他差。这样就失去了请教的心思,反而处处想表现自己,结果,频频出错,领导更不放心交代工作给你了。因为失误,大部分人的选择是不断想要证明自己,造成恶性循环:工作出错——领导不放心——急于证明自己——又出错……


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2、 没有找准目标。


人不是万能的,圣人也会犯错么,更何况我们普通人呢。现在的职场上,信息是瞬息万变,年前还红红火火的小蓝杯,年后就被曝光财务造假,现在又面临退市风波。可能年前我们还在不断分析小蓝杯的成功案例,年后我们怎么办,被打脸么。所以,在职场上,找准目标很重要。这是自己能快速突破的方向和体现自己价值的唯一途径。有的人靠拍领导马屁获得认可,有的人靠给公司创造利润获得认可,还有的人靠把公司打理的有条不紊获得领导的认可,甚至,有的人因为拍照技术好获得领导的认可。那你呢?你靠什么获得别人的认可。


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3、 没有快速迭代能力。


小丽的另一个成功点就是能够快速把自己从一名职场新人迭代成职场人。我遇到过这样一件事情,有个小伙子,进入公司后,公司安排他自由学习,他在公司办公室坐着学习了三个月,没有一点儿输出,我们常说有进有出,有来有往。职场更是这样,你可以获得获取的机会,但是你的获取能不能快速产出输出。这就是你自己的问题了。小丽短时间内通过三个案例和资料,完成自己的输入,开始主动承担输出,也许这其中会有一些不足,但并不影响大局。


做到这一点,在职场变身牛人,

我们来想一个非常简单的问题,你明天要在河北讲一堂课,你已经在高铁上了,晚上11点才能到站,你忘了带投影笔,你要怎么办?


可能方法很多,比如找别人帮忙买,或者找UU跑腿,甚至可能还会选择京东上下单,但我相信你绝对不会在淘宝上下单。


我们作出的选择,第一因素是什么,是快。我们思考这个问题的第一个反应一定是要快。那我们有没有想过,我们自己具有什么标签会第一个进入别人的心中呢。


我们再来看一个现象:你要去买车,现在有宝马、沃尔沃、大众三个选择,你会怎么选择。我相信你心中肯定对应着宝马(尊贵)、沃尔沃(安全)、大众(皮实)。这就是非常明显的例子。


职场中,那些被领导涨薪的人,做到了这一点

在职场,我们一定要给自己贴上标签,让别人一想到就知道是你,这就是你的优势。也是华丽转身的资本。那具体如何形成自己的优势呢?一般有3个步骤:


1、 创造自己优势


很多人都认为成功者天生具有一些优势,而自己没有,所以自己没有成功。但我们相信那些天赋异禀的人毕竟是少部分,大部分还是像你我一样的普通人。


那我们有哪些优势呢。我们能具有的优势就是把自己放在对自己有利的环境。我们都知道孟母三迁的故事,这个故事我们常常理解为母亲的伟大,但我们反过来站在另一个角度来想,很简单,我们每个人都可以做到,就是改变自己的环境。


我们都知道在北大有很多保安都考上了北大。但是全国有多少考生专职学习,没有考上北大呢。当然这不是贬低谁,而是想告诉你,选择有利的环境,是创造自己优势的开始。


职场中,那些被领导涨薪的人,做到了这一点

为什么北大的保安容易考上北大呢,是他们比其他人聪明很多吗?不是,是他们在北大当保安,和最优秀的师生呆在一起,拥有丰富的图书资源,甚至还可以参加优秀老师的课程。这就为他们提供了不同于他人的优势。有人说这是不公平的,那就让我们在不公平里畅游吧。


2、 强化自己的优势


有了优势,我们要不断去强化它。伤仲永的故事我们也是非常熟悉的。我们有了“不公平”的优势,怎么来利用和强化这些优势,形成自己的助力呢。


这就是我们要去不断的填充它。就像小丽,具有比较强的分析能力,如果不是她加班加点去学习方案资料,强化自己的分析能力,这个优势能脱颖而出吗,也许会泯然众人吧。


强化自己的优势,可以通过两个方法来实现:


1) 从模仿开始。寻找已经在我们前面做的很成功的人当目标,观察他的知识结构,观察的工作习惯,从模仿开始,快速完成我们优势强化。


职场中,那些被领导涨薪的人,做到了这一点

2) 主动改变自己。我们有了不公平的优势,也会有一些妨碍这些优势发挥的阻碍。如果你在北大当保安,你既不想付出学习的时间,也不想改变现有生活。那你肯定考不上北大。如果你考上了,怕是所有人都能考上了。为什么那么多的有能力的人,我们人应该也能够取得成功的人,最后反而失败了呢。就是没有改变阻碍自己优势发挥的障碍。


3、 不放过每一次机会


你现在有了优势,也强化了优势,这时候就不要放过任何一个能够展示自己优势的机会。说的更新潮一点,就是要上热搜。


职场中,那些被领导涨薪的人,做到了这一点

要让自己的优势上热搜。小丽如果发挥自己优势的时候,没有客户的宣传,没有公司平台的宣传。她能实现自己快速转变吗。我觉得还是不可能,所有的优势只有在实战中展示他的效果,才能获得结果。而要发挥自己优势的效果,就是不要放过每一次机会。职场有时候和赌场很像,强者通杀。弱者苟且。强者占据80%资源,弱者平分20%资源,这也是十分有名的28原则。


职场中,那些被领导涨薪的人,做到了这一点

如果你想在职场上追逐浪尖,就让自己的优势尽情肆虐,肆无忌惮的释放自己的优势,在职场,没有什么公平可言,也没有什么中庸之道,就是强者称王。这一切就从走出公平的优势开始。

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