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企业为了增强市场竞争力，必须高度重视员工教育与培训，凸显出员工培训地位。按照企业发展需求，探索和创新培训模式，将其作为企业长久化发展保障。建立学习型企业，已经成为各行业发展要求， 所以注重员工培训模式创新，应当关注岗位专业技能培训、落实持续教育培训模式，建立培训效果评估机制。同时，注重内容创新，培养员工综合素质；注重方式创新，联合多种培训方式，全面提升现代企业培训效益。

企业开展培训之前，应当明确内部岗位员工存在的缺陷问题，员工需要提升技能水平，按照现存不足与问题，制定针对性培训目标与方案，以转变传统培训模式。

实施新培训模式，需要增加部分环节，如计划实施环节、反馈环节等。在传统培训模式中，以学科知识为重点内容，掌握专业知识，确保实践模式长久化发展，以问题为主要内容，将目标作为后续发展基础。注重改变培训方法，将传统教学方法的按照教材课堂教师授课方式， 转变为因材施教、相互讨论的培训方式。

当前，现代企业对员工要求持续提升，且重点培养技术型高素质人才， 以提升综合素质、操作能力，不断提升个人能力。通过培训方式，可以增强员工自学能力、动手能力、心智能力。定期考核员工，促进员工全面化发展。

创新发展期间，可以培养员工的事物探索能力、深度挖掘新事物能力，即常见创造能力。创造力的精髓在于想象力，只有具备丰富的想象力，才可以深度挖掘新事物，以不同角度看待问题。

或许，麦塔可以帮助企业实现数字化转型下的线上培训新模式！栋科软件现已经开发了麦塔在线考培系统，麦塔SaaS考培平台等智慧教育软件产品，在为企业实现教育软件升级的进程中，我们在努力！麦塔，企业级数字化产品，领先的企业人才数字化培训平台，专注教育系统研发更懂用户需求！