职场中需要考虑人情世故吗?

2020-05-07 00:00:00418

“职场中,不要太看重人情世故,打铁还需自身硬”你怎么看?


如果放在几年前,这句话我是深信不疑的,


但放在现在来看,我是完全不赞同的。


一、职场的本质是人


你以为公司真的就是一个实体存在的东西?错了,公司其实就是一群价值观类似的人,租了一个地方,待在一起,朝着大家的价值观努力的状态。


可以说公司是我们想象出来的,既然如此,公司其实可以看做是人与人之间的集合体。


自身的实力重要吗?当然重要,如果咱们自身的实力不够,那又怎么能够和他人一起朝着相同的方向努力呢?


但只有足够强的实力就足够了吗?远远不够。


咱们已经明白了,职场的本质是人,你不仅要专业上优秀,还要在人情世故上做到优秀,这样才能够和公司其他人配合好朝着一个方向努力。


我有一个朋友,就是信了这句话,吃大亏了。


在他看来,人情世故什么的不太看重,无所谓,所以也没刻意的去和其他人相处过,只顾提升自己的专业能力。


“职场中,不要太看重人情世故,打铁还需自身硬”你怎么看?


独自提升专业能力的上限不高,有时苦读十年书不如听君一席话,他在某个软件的开发上陷入了瓶颈,导致他的能力也停滞不前,随着时间的推移,他的专业能力本来在众人中是上,结果逐渐变成了普通。


再加上他平时与人相处的太少,也不懂做人,在一些项目合作上,消耗了大量精力去做了无效沟通,还得罪了一大批人,最后导致他什么事情都难以做好,离升职加薪越来越远。


这就是不太重视人情世故的后果,人情世故不是要你拍马屁、献殷勤啥的,而是要你有意识的去结识朋友,建立良好的关系,到最后不仅能够让自己的专业能力获得持续性的提升,并且在周围都是人的环境里处理事情来也会更加得心应手。


我们要做的不仅仅是加强自身的能力,同事要敞开双手去拥抱、结识更多的人,建立良好的人际关系,让人情世故成为我们自身能力的放大镜。


二、如果成为一个懂人情世故的人?


聊到这我想你或许已经知道懂人情世故有多么重要了,那我们想要提升人情世故方面的能力,可以通过那些方向去做好呢?


1.每周一次深度聊天


很多人不懂人情世故,并不是真的不懂,而只是他们懂,但开不了口,不想那样去做,我以前就是这样一个人,明明在某种情况下,做些什么能够增进与对方之间的关系,但我就是开不了口,做不到,所以一次次错过了各种各样的机会。


之后我用了一个很好的方法:每周一次深度聊天


也就是每一周都一定要找一个许久不联系的朋友尝试一次20分钟以上的聊天


好处在哪?让自己不得不打足精神,竭尽全力的去与朋友聊天,这其实就是锻炼了自己主动说话的能力,因为如果咱们开头了又不聊,会让朋友很尴尬,为了维持好这段友情,我们不得不努力把聊天做得更好。


之所以要每周一次,是因为对于那些不爱说话去表达的人,每天一次会逼到崩溃,所以从每周一次开始会更好一些。


把开口的这个问题解决了,懂人情世故就成功了一半,接下来我们还需要解决一个技巧上的问题。


2.懂得换位思考


我们要做好人情世故,一定要懂得察言观色,换位思考。


换位思考、察言观色看上去相当的复杂,需要做许许多多的准备,但其实如果从本质去看,其实只要做到一点:有充足的信息就行了


“职场中,不要太看重人情世故,打铁还需自身硬”你怎么看?


换位思考、察言观色不是超能力,而是通过逻辑、经验的整合推断出来对方的思考路径,如果我们能有足够的信息,推断也将会更加准确。


所以我们要做到换位思考,可以在与他人聊天的过程中不断的套出各种各样的信息来,在套出大量的信息之前,不要下结论,觉得别人针对你、喜欢你、讨厌你这种,而是一定要建立在充足的信息上,再去下结论,并根据结论作出相应的选择。


总结:“职场中,不要太看重人情世故,打铁还需自身硬”你怎么看?


现在来看,这个观点我不是完全赞同,人情世故很重要,关于人情世故能力提升的方法我也分享给你了2个,一个是每周一次深度聊天,另一个是懂得换位思考,希望能够帮到你!


版权声明:图文无关,转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明与本网联系,我们将及时更正、删除,谢谢。


来源: 阿胖读书

最新新闻