职场中需要考虑人情世故吗？

“职场中，不要太看重人情世故，打铁还需自身硬”你怎么看？

如果放在几年前，这句话我是深信不疑的，

但放在现在来看，我是完全不赞同的。

一、职场的本质是人

你以为公司真的就是一个实体存在的东西？错了，公司其实就是一群价值观类似的人，租了一个地方，待在一起，朝着大家的价值观努力的状态。

可以说公司是我们想象出来的，既然如此，公司其实可以看做是人与人之间的集合体。

自身的实力重要吗？当然重要，如果咱们自身的实力不够，那又怎么能够和他人一起朝着相同的方向努力呢？

但只有足够强的实力就足够了吗？远远不够。

咱们已经明白了，职场的本质是人，你不仅要专业上优秀，还要在人情世故上做到优秀，这样才能够和公司其他人配合好朝着一个方向努力。

我有一个朋友，就是信了这句话，吃大亏了。

在他看来，人情世故什么的不太看重，无所谓，所以也没刻意的去和其他人相处过，只顾提升自己的专业能力。

“职场中，不要太看重人情世故，打铁还需自身硬”你怎么看？

独自提升专业能力的上限不高，有时苦读十年书不如听君一席话，他在某个软件的开发上陷入了瓶颈，导致他的能力也停滞不前，随着时间的推移，他的专业能力本来在众人中是上，结果逐渐变成了普通。

再加上他平时与人相处的太少，也不懂做人，在一些项目合作上，消耗了大量精力去做了无效沟通，还得罪了一大批人，最后导致他什么事情都难以做好，离升职加薪越来越远。

这就是不太重视人情世故的后果，人情世故不是要你拍马屁、献殷勤啥的，而是要你有意识的去结识朋友，建立良好的关系，到最后不仅能够让自己的专业能力获得持续性的提升，并且在周围都是人的环境里处理事情来也会更加得心应手。

我们要做的不仅仅是加强自身的能力，同事要敞开双手去拥抱、结识更多的人，建立良好的人际关系，让人情世故成为我们自身能力的放大镜。

二、如果成为一个懂人情世故的人？

聊到这我想你或许已经知道懂人情世故有多么重要了，那我们想要提升人情世故方面的能力，可以通过那些方向去做好呢？

1.每周一次深度聊天

很多人不懂人情世故，并不是真的不懂，而只是他们懂，但开不了口，不想那样去做，我以前就是这样一个人，明明在某种情况下，做些什么能够增进与对方之间的关系，但我就是开不了口，做不到，所以一次次错过了各种各样的机会。

之后我用了一个很好的方法：每周一次深度聊天

也就是每一周都一定要找一个许久不联系的朋友尝试一次20分钟以上的聊天

好处在哪？让自己不得不打足精神，竭尽全力的去与朋友聊天，这其实就是锻炼了自己主动说话的能力，因为如果咱们开头了又不聊，会让朋友很尴尬，为了维持好这段友情，我们不得不努力把聊天做得更好。

之所以要每周一次，是因为对于那些不爱说话去表达的人，每天一次会逼到崩溃，所以从每周一次开始会更好一些。

把开口的这个问题解决了，懂人情世故就成功了一半，接下来我们还需要解决一个技巧上的问题。

2.懂得换位思考

我们要做好人情世故，一定要懂得察言观色，换位思考。

换位思考、察言观色看上去相当的复杂，需要做许许多多的准备，但其实如果从本质去看，其实只要做到一点：有充足的信息就行了

“职场中，不要太看重人情世故，打铁还需自身硬”你怎么看？

换位思考、察言观色不是超能力，而是通过逻辑、经验的整合推断出来对方的思考路径，如果我们能有足够的信息，推断也将会更加准确。

所以我们要做到换位思考，可以在与他人聊天的过程中不断的套出各种各样的信息来，在套出大量的信息之前，不要下结论，觉得别人针对你、喜欢你、讨厌你这种，而是一定要建立在充足的信息上，再去下结论，并根据结论作出相应的选择。

总结：“职场中，不要太看重人情世故，打铁还需自身硬”你怎么看？

现在来看，这个观点我不是完全赞同，人情世故很重要，关于人情世故能力提升的方法我也分享给你了2个，一个是每周一次深度聊天，另一个是懂得换位思考，希望能够帮到你！

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来源： 阿胖读书