你遭遇过职场冷暴力吗？

“任何在职场工作了很长时间的人都知道，办公室政治和现实政治并没有多大区别。”当然有政治，也有暴力。在现实政治中，暴力是主导形式，而在办公室政治中，暴力通常是冷暴力形式。此外，冷暴力可能造成的精神损害也比公开的暴力更严重。尽管从理论上讲，工作场所是一个劳动力可以自由交易的地方，但如果员工遭遇暴力，他们可以离开。但事实上，由于各种实际因素，中国企业员工对工作场所的冷暴力有着强烈的忍耐力，这并不意味着工作场所存在的冷暴力可以被忽视。至少，当员工经历冷暴力时，它不仅会影响他们的工作，还会影响他们工作之外的生活。例如，冷暴力可以从工作传播到家庭。家庭冷暴力的施暴者往往是工作场所冷暴力的受害者。

边际化是指个体员工是有组织的或其他团队成员，孤立、排斥、感觉自己是团队(团队)，但不受组织(团队)成员在国家之外的体验。边缘化是工作场所冷暴力的一种重要形式。被周围的人逼到冰冷的宫殿里，你很难感到孤独。被边缘化的员工往往有强烈的生活感和职业挫败感，伴随着自我排斥甚至“反社会”行为。它有助于提高工作士气，降低人力资源成本。在管理概念中，有两个概念与工作场所边缘化相似:一个是“内部感知”，另一个是工作场所排斥。

内部人知觉的概念从相反的方向反映了个体心理的边缘化程度。局内人的感知和工作场所的边缘化反映了个体从不同方向融入群体的程度，但局内人的感知是一个纯粹的心理概念，不一定反映群体的实际存在结构。边缘化的在工作场所,反映了个人和团队成员之间的关系,借数学中“集”的概念,如果由个人收集的收集中心,边缘反映个人(或少数人)和集合之间的距离中心相对于其他个体离开集合中心明显距离遥远的一个州。当然，在动态意义上，被边缘化也可以理解为一个人逐渐扩大与群体中心的距离，从而成为群体的“边缘人”的过程。除了个体(或少数个体)之外，由其他个体组成的子集更“整体性”。

因此，与群体中心的“距离”是判断个体是否被边缘化的关键依据。在自然界中，这种“距离”不仅是心理上的，也是生理上的。也就是说，边缘化不仅存在于个体的心理知觉中，也反映了群体存在的结构性变化。与工作场所边缘化类似的另一个概念，即工作场所排斥，是以生物种群相互压制和排挤的现象为蓝本，以争夺稀少的资源和生活条件。领域的组织行为,在2008年的开创性研究,不包括工作场所的定义是雇员感知排挤别人在工作场所或忽视,并初步探索和工作满意度、组织承诺、领导成员交换关系的等效标准偏差行为变量之间的关系,奠定了坚实的基础为进一步了解职场排斥,引起了学术界。--栋科在线培训系统