为什么毕业3、5年后差距会变得那么大呢

为什么毕业3、5年后，大家的差距会变得那么大呢？3、5年后有些人成为了创业公司CEO，有些人还只是普通的白领。

职场中，具备这项能力的人更稀缺

回答这个问题前，我们先来看看下面两个故事：

我有一个朋友，本职工作是互联网的运营。在工作上特别认真、每天加班到11、12点，一到点就在朋友圈发自己今天又加班了、加到多少点了。每天就休息6个小时的她，在职场中，是一名忙人。

这可谓是战术上的勤奋了。

问她为什么天天加班这么晚，她说：“我也不知道怎么回事，一忙起来就不知道多少点了。而且互联网行业加班不是常态么，也算正常吧。我的工作经验也不丰富，多干点活、多加点班肯定是没错的。”

这样的行为，我们可将其行为称之为战略上的懒惰。战术上勤快但是战略上懒惰，可谓是“优秀而无用”。

我有一个同事恰恰相反，她从不加班，到点就走。我和她工作任务相当，但她总是能率先完成。我观察了下她的工作方法，才明白她是如何高效完成工作的。老板交下来一项任务，一共有3个人一起干。

其他两个人特别实诚，老板怎么安排的，就怎么做。但她不是，她是先考虑老板为什么要这些东西，如何才能达到老板的期望值，有什么办法能更高效完成工作。最后的结果是：别人花了一个星期完成的工作，她一个下午就搞定了。这也是为什么她从不加班的原因。

选择比勤奋更重要，如何把事情做好比单纯地做事情更重要。

对比这两人，哪一个会更快地得到升职加薪？毫无疑问，当然是第二个。拥有“战略力”的她更容易脱颖而出。