职场小领导如何维护好下属

2018-04-202803

有些上级在领导面前做的非常到位,但是在其下属却做的不尽如人意,因为其做事的风格让下属非常厌烦,对于公司的立场确实是在实实在在做事,但是对于下属的角度未免做的太过不妥。现实中这样的上级太多了,只管老板欢喜不懂下属的心意。今天笔者结合自己的经验就这个问题说一说。


1.变内因

当你面对你讨厌的人时,会很烦,不希望见到他们,不希望听到他们的声音,生活中可以避开这些人,可是工作中却没法避开,所以我们需要理解,大千世界怎样的人都有,存在即是合理,要从内心去接纳这些我们讨厌的人,只有这样才能提高工作的可能性。

2. 外因变

喜欢一个人会爱屋及乌,同理讨厌某个人的一个缺点会使你讨厌他整个人。为了减少这种反感情绪的加深,尽量减少与这个人直接接触的机会。可以发微信或是通过邮件的方式去沟通交流,同样可以提高工作效率。

 

3.离开事发现场

谁都不喜欢被别人拿来当玩笑,所以应该尽量避免和讨厌的人开玩笑,面对对方的讥讽甚至嘲笑,你可能忍无可忍,即将大发雷霆,与其自己失去控制,倒不如迅速离开的好,这时“三十六计,走为上”就对了,识时务者为俊杰。这样才不会加深反感情绪,也有利于工作效率的提高。

 

进入职场,你会发现犹如进入了一个花园,千姿百态,应有尽有。如果心情不好,就难以积极主动的去完成工作。因此学会和讨厌的人一起工作,我们每个生存在职场上的人都需要它。

你们觉得该如何与讨厌的人一起工作呢?----转载请注明栋科在线出题系统