职场小领导如何维护好下属

有些上级在领导面前做的非常到位，但是在其下属却做的不尽如人意，因为其做事的风格让下属非常厌烦，对于公司的立场确实是在实实在在做事，但是对于下属的角度未免做的太过不妥。现实中这样的上级太多了，只管老板欢喜不懂下属的心意。今天笔者结合自己的经验就这个问题说一说。

1.变内因

当你面对你讨厌的人时，会很烦，不希望见到他们，不希望听到他们的声音，生活中可以避开这些人，可是工作中却没法避开，所以我们需要理解，大千世界怎样的人都有，存在即是合理，要从内心去接纳这些我们讨厌的人，只有这样才能提高工作的可能性。

2. 外因变

喜欢一个人会爱屋及乌，同理讨厌某个人的一个缺点会使你讨厌他整个人。为了减少这种反感情绪的加深，尽量减少与这个人直接接触的机会。可以发微信或是通过邮件的方式去沟通交流，同样可以提高工作效率。

3.离开事发现场

谁都不喜欢被别人拿来当玩笑，所以应该尽量避免和讨厌的人开玩笑，面对对方的讥讽甚至嘲笑，你可能忍无可忍，即将大发雷霆，与其自己失去控制，倒不如迅速离开的好，这时“三十六计，走为上”就对了，识时务者为俊杰。这样才不会加深反感情绪，也有利于工作效率的提高。

进入职场，你会发现犹如进入了一个花园，千姿百态，应有尽有。如果心情不好，就难以积极主动的去完成工作。因此学会和讨厌的人一起工作，我们每个生存在职场上的人都需要它。

你们觉得该如何与讨厌的人一起工作呢？----转载请注明栋科在线出题系统