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工作能力强,领导不提拔背后的原因

作者:栋科软件2018-04-09 11:31:183180

有许多的朋有一个疑惑,那就是为什么自己的工作所属的专业技能特别强,公司的领导也非常看好,但是升职却没有自己的位置;针对这个问题,笔者反复思考写写自己的一点见解!

                                                                               QQ截图20180409112058.jpg

为什会这样呢,笔者在与几位发生了这种情况的朋友聊天后,发现原因,这些原因既是无奈也是让人气愤。

1.太过专业,无可替代的尴尬
小光是第一位向笔者提起这个问题的朋友。小光在他的公司中已经有5年的工作经验,负责一项产品的技术维护处理工作。在工作能力和专业技术上,在公司都是无可替代的。但凡有相关困难的问题,小光的领导童经理就会想到让小光出马,可见小光在他们公司的重要性了。但是几次给小光升职但是都被否决了,这也让他很郁闷。小光也想过辞职,但是被公司也挽留了,只是增加了工资而已职位却没有提升。

笔者发现,小光在公司就是因为太过专业,以致公司出现了依赖。对于小光的岗位来说,小光时最合适人选,如果小光升职了去其他职位,那么接任的人无法达到小光的水准,对于公司来说也是损失。如果在让小光以新的职务来做原来的事情,那么升职又是一种让费,于是公司和领导选择让小康不升职只是加工资而已。

在职场中,形成自己的专业能力很重要,要警惕公司的依赖,如果在这方面太精太专了,那么公司在这方面除了自己就是无人可用,自然公司不会升职。所以不要以为自己专业能力很精很专能够成为自己升职的本钱,有时候也会成为障碍。如果自己在职场中遇到这样的情况,那么可以尝试这把自己身边的同事带会,让他们成为自己升职后的后备军,解决自己升职后无人可用的处境。

 

2.太过专业,一无是处的危险

老唐是向笔者提起这个问题的第二位朋友。老唐在他们的单位上,工作时间有10年多了,同样也是负责一个方面的专业工作。10年的职场经验不光锻炼了他的专业技能而且也让老唐成为了职场老油条。老唐虽然也带出了不少徒弟,和领导关系也不错,但也是不给老唐升职,一些与他一同进单位的人都升职了唯独就是他不动。

笔者在聊天中发现,老唐专业能力真的很强,但是问题也是存在这个专业能力强的问题上。因为老唐在这10年多的时间中做的都是与自己专业有关的事情,而其他的基本上都不知道,这造成了他专业能力精但是专业面窄的危险。要知道升职基本上都是从专业岗位走向管理岗位,而管理岗位也必然是各方面都要了解,如果不了解那么对于甚至后的岗位来说就是问题了。

在职场中,不光是形成自己的专业能力,而且还要有其他方面一定的了解,这样才能在基本上具备升职的必要条件,又精又广。俗话说事不关己高高挂起也没错,但是其他的事情置之不管那就是放弃了自己提升的机会。将升职的时候就知道自己原来会的其实很有限。

 

3.太过专业,嫉贤妒能的打压

小武是向笔者提这个问题的第三位朋友。在小武身上,其实已经具备升职的必须条件,专业能力很精而且专业面也很广,但是之所以不升职主要原因是小武的领导一直在对他打压。所以小武也是很无奈有个坏领导。一个领导打压下属,而且还是打压专业能力很强的下属,主要还是因为他感受到了危机。因为他怕小武升职抢他的位置,另外加上他自尊心作祟,觉得小武升职是对他自己能力的一种否定,所以这些原因小就成为了打压小武的理由了。

职场中,上级领导对下属的打压也是很常见的事情。毕竟领导也是人也是有私心。当然这样的领导也毕竟是少数的。如果在职场中遇到这样的情况,关键还是看自己的选择,如果是继续想在这个公司干,不妨表表忠心、送送礼,把关系处好,做出功劳给领导,成为他的心腹。如果能把它送上去,自己升职取代他的位置那么也是必然的。但是如果不愿如此,那么自然就是辞职了。

 

职场中,专业能力精通并不会成为我们升职的重要筹码,甚至来说会成为障碍。总的来说,自己固然要有很强的专业能力,但是同时也更要有多方面的发展才行。---转载注明栋科在线答题系统

声明:文章《工作能力强,领导不提拔背后的原因》为栋科工程有限公司原创文章,转载请注明出处,谢谢合作!
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