企业可以采取哪几种培训形式呢？

   员工培训工作是企业必须去面对的问题。并且企业应该很好的规划员工培训，让培训更加出效果，不是简单的走形式。小麦下面主要围绕企业的几种培训形式进行介绍，希望每一个企业都能找到适合的培训形式。

第一种：用老员工带新员工

相信不少的公司都会采用这样的方式，因为既不花费很多的专门时间，还能达成不错的效果。但是这样培训形式只适合新员工入职时采用。新员工入职对于公司的环境陌生，工作任务一时难以承担，老员工本身具备多年的工作经验，对于公司的环境也十分熟悉，采用老员工一对一带新员工的方式效果非常显著，但太局限性。

第二种：请培训机构管理讲师指导

现如今市场上出现了很多可以为企业进行员工培训的专业机构，这里的讲师有着专业的公司管理理论，在员工各项必备的技能方面都有所了解，有所研究。因此他们可以为员工提供专业的知识讲解。利用这样的方式虽然可以达到良好的效果，但是需要支付一定的课程费用，这就给公司带来了高昂的成本支出。

第三种：使用在线培训系统

对于企业来说，上面的两种培训形式较为传统，不论是在培训形式上，还是在培训手段上都存在着很大的局限性。而运用计算机互联网和移动终端的在线培训模式，能够帮助企业填补传统培训的不足。

企业培训更多的是在向员工宣传先进的经验或管理工作方法，学习难度较小，需要的互动也不多，最易被搬到线上学习。至于学习成果检验方面，在线考试甚至比在线培训更早的出现，因此，这一技术相当成熟。

企业需要什么样的在线课程？针对学习人群的不同，企业中各级别职能部门的员工需要学习的知识也不一样。

在线培训系统在这方面是具有相当优势的。对于企业高层管理人员可以整合一些高级商学院名师的课程；中层管理人员可以看一下企业管理类的培训；而对于基层员工，可将大量的技能类课程，放在平台上进行分享学习。

目前国内相关在线培训系统平台方面，麦塔在线培训系统完全符合这些要求。麦塔在线培训系统的亮点在于采用视频直播、视频点播、数据挖掘、资源分享、在线考试、在线学习等形式为企业提供个性化、定制化的学习服务。

麦塔在线培训系统结合了众多用户的实际需求，采用了先进的互联网教育思维和先进的在线学习平台化的系统架构，是国内少数能够进行学习型组织管理，学习型全流程管理的软件平台。麦塔在线培训系统涵盖了传统的学习培训流程、在线学习管理、练习测试管理、学习资源管理等众多管理模块，能够为平台用户提供符合国际先进的网络教育理念和符合中国国情的在线教育平台。