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职场上提高情商很关键

作者:栋科软件2018-06-27 14:07:02771

民间有句俗话:不会打的怕会打的,会打的怕不要命的。这说明在老百姓眼里,把勇敢排在技能之前。勇与个人谋利行为结合,即为私勇;与社会责任结合,即为担当。我的一个学生,在一家中型制造企业打工,做基层管理者。

QQ截图20180627140112.jpg

有一年,他所在的公司与一合作公司发生经济纠纷。因涉及一些说不清楚的矛盾,该合作者便不想走打官司的法律程序,纠结一帮社会人员,闹进我学生所在的公司总部大楼,把董事长捉住了,要求按他们的意志解决问题。

这时候,总部的员工、中层与高层们都怕事,怕引火烧身而避开了。唯有我这位学生往前冲,挡在董事长身前,跟闹事者论理,最后打了起来,双方进了公安局派出所。

事情平息后,他被破格提拔为副总裁,一年之后又升为总裁。

他后来十分感慨地跟我聊:东方老师啊,要是没有这个经济纠纷事件,按论资排辈,这个总裁位子估计一辈子也轮不到我。

我说,你这是实至名归,是你敢担当的回报。

人们总说,机会是留给有准备的人的。我看这句话不全对,你再有准备,再才华横溢,但你缺少担当,那么机会就会被像我学生那样的人抢走。

你不要不服。

先哲们也是这么想的。如董仲舒总结孔子、孟子的思想,提出了影响中华文明二千年的儒家“五常”:仁、义、礼、智、信。其中,义,就有勇的意思,还有责任的意思。后来又有人把仁义合一,视为“担当”。这也好理解,没有勇敢精神,仁义就无以行动与实施。

这么一整合,可见,排在礼、智、信的前面的,是由仁、义与勇敢结合构成的担当精神,这是人类最重要的成功品质。

沧海横流,方显英雄本色。

谁具有勇于担当这种特质,在常规工作、一般的平常环境中,是难以发现的。只有在非常规工作、不寻常情境中,如公司遭遇困难、挫折,或者业务转型,或者业务繁忙,或者碰上临时事件,这个时候,才是勇于担当的人现身并大显身手、发挥重大作用的机会。

对企业而言,决定生死存亡与发展的不是常规人才,而是勇于担当且有才干的超常人才。

为了发现勇于担当的人才,一些有远见的公司,除了常规的绩效考核方式之外,还釆取“关键行为考核法”,注重在非常规的、例外的、不平常的重要事件中,发现表现突出与出色的人才,作为未来的各方面接班人来培养。


担当就是勤于“扛事”

有这么一个年轻人,在2005年从大学毕业后,被酷讯聘用。他一开始只是个普通工程师,但在工作第 2 年,他就连升两级成为中层经理,管着四五十个人的团队,负责所有后端技术与很多产品相关的工作。这个年轻人便是后来的今日头条创始人张一鸣。

跟他同期入职的还有两个清华计算机系的博士,后来都成为这个普通大学本科生的下属。

他那时既不是技术最好的,也不是最有经验的,能得到快速升职,凭的就是勤于“扛事”。

 

他回顾道:

“我刚参加工作时,不分哪些是我该做的,哪些不是我该做的。我做完自己的工作后,对于大部分同事的问题,只要我能帮助解决,我都去做。”

“工作前两年,我基本上每天都是十二点、一点回家,回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣,而不是公司有要求。”

“我做事从不设边界。当时我负责技术,但遇到产品与销售上有问题,也会积极地参与讨论解决产品的方案。记得在2007年底,我跟公司的销售总监一起去见客户。这段经历让我知道:怎样的销售才是好的销售。”

很多人把分內分外搞得分明,爱说:这个不是我该做的事情,那个不是我该做的事情。

但张一鸣认为:你的责任心,你希望把事情做好的动力,会驱动你做更多事情,让你得到很大的锻炼。

实际上,正是这种勤于“扛事”的责任心,对整个事业的热情及全面能力的快速成长,使他从平凡中变得不平凡,使他在人群中闪闪发光,脱颖而岀。--课件制作

声明:文章《职场上提高情商很关键》为栋科工程有限公司原创文章,转载请注明出处,谢谢合作!
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