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职场中如何做人,与能力无关

作者:栋科软件2019-02-22 10:00:34507

职场中,这三件事做的越多,好处就越多,不用多付出,领导还重用

在职场,很多人老老实实的干活,却不一定有那些平时没那么努力,但是会说会讲的人升职快。

在职场上,明明同样是一个团队,干的活差不多,却有的人让领导器重,有的人10年也升不上去。

而这背后的原因,除了工作能力和工作业绩上的问题,很多时候也有做人的技巧。

那么我们才能最大的发挥出自己的功劳,获得领导的重用呢?

想要职场升迁,就要学会这样做人,和能力无关!

QQ截图20190222094953.jpg


1.有功归上

 

职场上有句话说得好,做得好的人混的不如说得好的。

那么为什么会出现这种情况呢?其实会说的人,不仅仅是说得多,而是他们更会说。

比如说我们单位的小郝,就是一个情商很高,非常会说话的人,

去年年底,公司开年度总结会,小郝所在的部门这一年成绩很不错,其中小郝拉到了两个大客户,她功劳也是大家有目共睹。

按道理,年度总结会这个宝贵的场合,小郝应该应该抓住机会好好表现自己,

但是小郝却一开始,就点出老板在自己工作当中的作用,表明是老板的悉心指导,自己才取的这样的业绩。

而且很多业绩,即使领导只是简单过问过,小郝也不忘巧妙的融合进去,用一句话点出领导的作用。

结果小郝的总结老板非常满意,本来年终奖就是部门最多的了,结果老板年前又给发了个大红包,奖励小郝。让大家羡慕不已。

很多朋友看到这里可能会觉得,这样不就是拍马屁吗?只有小人才会拍马屁,不屑于这样做。

其实真实这样吗?

在工作中,你很多工作其实是领导安排布置的,你做的好固然是你自己能力强的缘故,

但是反过来想象,如果领导不给你安排,那不是你连表现立功的机会都没有吗?

其次,别看你现在是把工作做出了成绩,但是如果你做砸了,领导还要给你顶责任。

所以领导给你承担了主要的风险。

而且大家可以放心,在职场上,你取得的成绩,领导不会少给你,不会说因为你突出领导的作用,领导就忘了你了,该是你的还是你的。

所以,在职场中,你做出功劳,记住一点,有功归上,

说一句“感谢领导对我的关心和帮助,正是在领导的带领下才能取得今天的成绩。”你不会有什么损失,而且领导脸上也有光。


2.说话有分寸感,不轻易和别人争吵

有一句话说:说话做事有分寸是成熟的标志之一。

在职场上,除了和领导的关系是最重要的之外,仅次于的,就是和同事之间的关系了。

因为绝大多数时候,我们的工作需要同事们的配合,才能取得成绩,

如果我们在同事中不受欢迎,同事里暗中给使绊子,我们也很难走得远。

而想要同事的青睐,除了自己办事靠谱之外,很重要的就是会做人。

而会做人的标志,就是有分寸感,能让他人感觉很舒服。

有的人在职场上,常常觉得和同事很熟了,整天称兄道弟的,有时候有脾气也不知道收敛,

殊不知,很多之后,这种不分轻重的话语表现,会让人认为你为人太随意,没有界限没有分寸。

即使是很亲密的同事,也不要打听别人的家事,私事,工资,这个都是绝对的底线。

而且对于别人比较敏感的事情,比如说年龄,是否单身,或者有一些女同事追明星,这些也一定要注意,不要乱开玩笑,否则说不定那句话就会让人觉得很反感。

其实大家如果注意观察就会发现,其实职场上真正的情商高手,通常都听的多,说得好,

他们也往往会很有同情心,会站在对方的角度思考问题,

不会一直对自己的意见固执到底,也会试着从别人的角度思考,替别人说话。

而且在职场上,一定会遇到意见不合的时候,也通常不会与别人发生争吵。

因为这样做不仅解决不了任何问题,还会破坏职场上同事之间的关系。

这样说话,不仅可以体现你的高情商,还能化解矛盾,解决问题。


3.突出困难

职场上汇报工作,有一句话很经典,叫“事前强调困难、事中突出困难、事后笑谈困难”

而遵从这个原则说话,汇报的人,通常领导都比较喜欢。

而这种方式,之所以有效,说到底,是抓住了人的人性。

比如说为什么事前要强调苦难,因为当分配工作的时候,从领导的角度来讲,领导不会很细致的照顾到团队中的每一个人。领导对你分管的工作也不是很了解。

可能你工作中遇到很多困难,花了很大的力气才解决问题,但是在领导眼里,可能只是很简单的工作,领导没觉得有什么特殊的。

所以事前,要从自己的专业角度,给领导提前打个预防针,表明自己的工作其实比较困难。为后续的工作留个伏笔。

而事中,要突出苦难,就是指接受工作后,是记得勤汇报,汇报工作进度,汇报遇到的困难,

最重要的是你遇到了困难要自己提方案让领导决策是否执行,不要把问题丢给领导让领导想办法。

这样才能让领导觉得你在迎难而上。

知道你对这个工作付出了很多,同时还能让领导看到你是积极的在解决这个问题,让领导看到你的态度和付出。

最后事情完成了,因为这之前领导已经知道了你的困难,这个时候少讲遇到的问题,多讲取得的成功,这叫作笑对苦难,突出成功。

这样更会让领导觉得,你非常的有能力,在困境中取得了这样的成绩。

如果再结合第一点,有功归上的原则,那就更好了。

这样一套工作流程下来,领导想不提拔你都难。

想要职场升迁,就要学会这样做人,和能力无关!
有一些朋友可能觉得这些都是偷奸耍滑的技巧,其实这些都是在归纳人性,

职场中,从来不是单打独斗的地方,而有功归上、说话注意、突出困难,

都能让你在已有成绩的基础上,更大的体现出你的功劳。

又何乐而不为呢?

声明:文章《职场中如何做人,与能力无关》为栋科工程有限公司原创文章,转载请注明出处,谢谢合作!
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