公司员工最讨厌什么形式的培训呢?

2019-03-07 00:00:002268

现在各大企业越来越认识到培训的重要性,员工培训可以提高员工的综合技能和工作能力,并且这是企业长期战略性的投资目标,展开各种各样不同形式的培训课程,让员工的综合素质得到提升,所有公司的综合竞争力就会得到保障,但是大家也需要了解员工的诉求,一定要确定员工讨厌的培训形式,这样才能选择合适的方式进行培训。



首先,培训的课程太过枯燥无聊,而且培训的方式特别单一枯燥,在这样的状态下就会影响到员工参加培训的积极性,如果每年培训的内容都差不多,或者每次培训都是一样的形式,这就会导致大家非常畏惧,个人的业务知识和操作技能不能得到更深层次的提高,自然员工就认为这样的培训过程是非常浪费时间的,没有必要去参加这样的培训课程,所以就会对企业组织的培训更厌烦。


其次,企业组织的培训活动脱离主题,而且没有制定合理的目标,并且培训的人员选择不均衡,例如不同部门的员工组织在一起进行培训,根本没有办法针对性的进行技术培养,也没有办法提高企业工作人员的业务能力,因为大帮哄式的培训没有任何效果,大家在这种情况下也不知道该如何进行学习,所以就会导致员工在培训的时候特别反感,自然就失去了企业培训的目的和意义。


以上就是针对于员工非常讨厌的培训形式,建议广大企业一定要全面注意,这样才能选择合适的方式来进行培训,并且可以针对性的做好课程的调整,培训方向和主题能够合理的进行定制,这样才能保证每个部门的员工得到相应的培训效果,让培训的优势得到全面展现。