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面试时如何面对职场HR

作者:栋科软件2018-06-07 10:51:10709

一个朋友问我,我收到了一家公司的工作邀请,但后来我因为个人原因拒绝了。但是当HR拒绝了,他就在电话里哭了。我应该做什么?求职者在被拒绝的时候会哭,经常出现在工作场合,因为他们在代表雇主的强大的人力资源代表面前处于弱势。

QQ截图20180607104723.jpg


第一次,当被求职者拒绝时,HR会哭出来。因此,人们认为人力资源强也有弱点。
那么,是什么原因让HR在听到求职者说“不”的时候哭了呢?
读完这个问题,我有几点要说:
首先,职场不相信眼泪,只相信强者。
说职场是战场可能有点过于悲观。但在工作场合,这更危险。
工作场所不相信眼泪,工作场所相信力量,当然,力量有硬实力和软实力。如果你想在工作场所有所作为,你必须同时拥有硬实力和软实力。
我应该祝贺你得到你想要的提议,但如果你拒绝,你有更好的选择。这个选择不是好是坏,对还是错,这是你的选择。
问题是你拒绝了HR, HR哭了。
这很难,但是一个人力资源部的人每天要拒绝多少人呢?他们考虑过这些候选人的感受吗?
工作场所不相信有眼泪,而人力资源是眼泪的制造者。当然,作为个人和职场一员,HR不相信HR的眼泪。
其次,每个人都不容易理解
生活在这个世界上对每个人来说都不容易,HR也不例外。
为什么?如你所说,当你拒绝他们的提议时,HR哭了,这说明HR不容易。也许你提到的人力资源部是新来的,招聘你是他的第一次表现。也有可能是大老板认真对待这项工作,要求他在最后期限内完成这项工作。或者他向你的老板保证你会来。所有这些都表明人力资源作为一个职业有很多困难。
因此,我们也应该在工作场所互相了解。人力资源要多了解求职者,求职者要多了解人力资源。人力资源不能居高临下,求职者也不能批评人力资源。
工作场所在很大程度上是由求职者和人力资源部组成的。
第三,如何在求职过程中面对HR ?
如何在求职中面对HR ?这是每个人在工作场合都要面对的问题,除非你是老板。
面对人力资源?工作将会正当的争取自己的权利,往往有朋友在入职后得知是HR pit,同样家庭收入的职位比你多70%,因为你是HR的傻瓜;
面对人力资源,也想要采访的人:因为人力资源也是一个人,他们是自己的工作,所以不能向人力资源机构发泄对公司和企业的不满,因为不是他们可以做出决定;
面对HR,不要把他们当作朋友,因为他们是为了公司的利益。他们每天都要面对利益。--在线考试系统
声明:文章《面试时如何面对职场HR》为栋科工程有限公司原创文章,转载请注明出处,谢谢合作!
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