面试时如何面对职场HR

一个朋友问我，我收到了一家公司的工作邀请，但后来我因为个人原因拒绝了。但是当HR拒绝了，他就在电话里哭了。我应该做什么?求职者在被拒绝的时候会哭，经常出现在工作场合，因为他们在代表雇主的强大的人力资源代表面前处于弱势。

第一次，当被求职者拒绝时，HR会哭出来。因此，人们认为人力资源强也有弱点。

那么，是什么原因让HR在听到求职者说“不”的时候哭了呢?

读完这个问题，我有几点要说:

首先，职场不相信眼泪，只相信强者。

说职场是战场可能有点过于悲观。但在工作场合，这更危险。

工作场所不相信眼泪，工作场所相信力量，当然，力量有硬实力和软实力。如果你想在工作场所有所作为，你必须同时拥有硬实力和软实力。

我应该祝贺你得到你想要的提议，但如果你拒绝，你有更好的选择。这个选择不是好是坏，对还是错，这是你的选择。

问题是你拒绝了HR, HR哭了。

这很难，但是一个人力资源部的人每天要拒绝多少人呢?他们考虑过这些候选人的感受吗?

工作场所不相信有眼泪，而人力资源是眼泪的制造者。当然，作为个人和职场一员，HR不相信HR的眼泪。

其次，每个人都不容易理解

生活在这个世界上对每个人来说都不容易，HR也不例外。

为什么?如你所说，当你拒绝他们的提议时，HR哭了，这说明HR不容易。也许你提到的人力资源部是新来的，招聘你是他的第一次表现。也有可能是大老板认真对待这项工作，要求他在最后期限内完成这项工作。或者他向你的老板保证你会来。所有这些都表明人力资源作为一个职业有很多困难。

因此，我们也应该在工作场所互相了解。人力资源要多了解求职者，求职者要多了解人力资源。人力资源不能居高临下，求职者也不能批评人力资源。

工作场所在很大程度上是由求职者和人力资源部组成的。

第三，如何在求职过程中面对HR ?

如何在求职中面对HR ?这是每个人在工作场合都要面对的问题，除非你是老板。

面对人力资源?工作将会正当的争取自己的权利，往往有朋友在入职后得知是HR pit，同样家庭收入的职位比你多70%，因为你是HR的傻瓜;

面对人力资源，也想要采访的人:因为人力资源也是一个人，他们是自己的工作，所以不能向人力资源机构发泄对公司和企业的不满，因为不是他们可以做出决定;

面对HR，不要把他们当作朋友，因为他们是为了公司的利益。他们每天都要面对利益。--在线考试系统