2018除了钱，员工还需要什么？

一家公司的成败，与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并且留住最好的人才，你必须为他们提供他们所要的东西，而不是你觉得他们想要的东西。

如今很多创业者都已经认识到，除了薪资之外，还有很多东西是员工非常看中的。如果你能够满足他们的要求，员工就会感到更加快乐，并且会用更高的工作效率来回报你。

自豪感

当有人问起他们从事哪方面的工作时，很多人都希望能够自豪地告诉对方自己的工作。我们希望其他人羡慕甚至是敬仰自己的工作，这也是大企业相比小公司更容易获得优秀人才的原因之一。

公平对待

虽然很多人都知道“生活本就不公平”这个道理，但是企业的员工仍然不希望得到来自老板的不公平对待，他们不希望老板将已经非常不公平的生活变得更加不公平。老板对某个员工有所偏爱，这是管理工作中的一个大忌，员工痛恨这种不公平的待遇。当然，所有管理者都不可避免的有自己更加偏爱的员工，但是这种偏爱一定要给那些努力工作的员工，而不是那些善于溜须拍马的员工。

值得尊重的老板

所有人都知道，员工希望得到来自老板的尊重。但是实际上，员工也希望能够尊重老板！但是员工只会尊重那些值得尊重的老板，具体说来，就是能够带领团队不断向前的老板。

自己的诉求被听到

如果老板总是没有时间或是没有兴趣听取来自员工的想法和意见，员工就会有所怨言。员工其实并不指望老板总是能听取他们的建议，但是至少老板应该愿意聆听他们想说的话，这样他们会觉得老板在乎他们。

完善的培训体系

俗话说：“活到老，学到老。”拥有完善的培训体系，是一个企业发展的重中之重。

问：一个企业的核心竞争力是什么？

答：员工的能力。

一个企业要想不断地提升员工的能力，就是完善企业内部的培训机制。员工迫切需要培训内容更加丰富、交互性更强、操作更加便捷，并拥有完善的培训体系。

亲爱的，企业管理者们，2018年除了给员工升职加薪外，还需要给您的企业采购一套麦塔在线培训系统，为您的企业打造核心竞争力。

麦塔在线培训系统结合目前市场需求，采用了先进的互联网教育思维和先进的在线学习平台化的系统架构，经过多年的自主研发，成功弥补了实体培训时间、地点较为固定，教学手段相对单一的短板，将高新科技与传统教育形式有机结合。麦塔在线培训系统是国内少数能够进行学习型组织管理、学习型全流程管理的软件平台，涵盖了传统的学习培训流程、在线学习管理、练习测试管理、学习资源共享等众多管理模块，能够有效降低培训教育成本，并提高培训的效果。