员工学习效果如何提升？打造企业在线培训平台

随着时代的发展和互联网技术的普及，学习变得越来越日常化、移动化和碎片化，在线企业培训平台模式依托“便捷、高效、全覆盖、快速传播”等优势，逐渐成为现代企业开展培训的重要方式之一。在线学习迅速发展，成为企业和个人成长和发展的重要途径。

然而，现代企业对在线企业培训平台的需求已不再局限于传统的学习功能。什么样的培训平台才能真正服务于战略，提升员工的综合工作能力？培训如何才能真正与员工绩效和人才晋升挂钩？

1.企业培训平台设计：让员工积极热爱学习

每个企业都是一所社会大学，而这所大学的“主角”是员工，他们的学习目标非常明确：有用且有效。因此，公司需要将在线学习与晋升和薪酬制度相结合，创造一个生态系统。麦塔在线培训平台可以通过考试关联绩效，用课程学习积分和考核“闯关”的形式，完成员工的科学考评。

2.课程内容：从群众中来，到群众中去

课程学习内容必须足够接地气：既要满足企业的特点，又要满足员工的需求，才能满足员工的成长期望。在课程形式上也符合现代员工的学习个性，帮助他们解决工作中遇到的实际问题。

如果员工有良好的经验或见解，麦塔在线企业培训平台也可以独立上传和创建课件，增加他们的荣誉感和价值感。

3.平台运营：需要有产品经理的心态

对于大多数企业来说，进行在线学习并不困难，挑战在于如何在没有行政命令的情况下吸引员工在平台上学习，将平台运营起来：

平台思维：调动员工参与感，例如鼓励员工创建用于分享的课件，建立开放的社区，鼓励员工在讨论圈中问题，发起讨论。

策划思路：策划各类活动和激励措施，吸引员工入驻平台，建立长效机制，留住平台忠实粉丝。

游戏化思维：以设计游戏产品的思维设计学习活动，通过游戏设计调动员工的参与感和情绪，增强粘性。