利用麦塔线上培训系统让企业快速盘活新员工融入

企业核心竞争力的关键是拥有着足够的人才资源，而招聘新员工便是企业吸纳新生力量的重要来源，新人的技能、知识、思维、想法都将是企业可持续发展的重要保障。不过，以往的管理经验却让不少年轻代员工在进入新环境后出现了适应不良、难以融入等情况，造成新员工的离职率逐渐增高。作为新人入职的第一大步骤——新员工培训，企业一定要重视起来。

要知道，新员工刚进入一个新环境，个人的情绪通常都会稍微紧张以及敏感的，如果配有一个可以为其工作与生活上进行答疑解惑的“老师”，给予足够的关爱与支持，相信会对新人尽快融入组织有所帮助。

除了老带新的导师制以外，企业也可创立其他的沟通途径，比如说一对一的面谈交流，若是新员工性格上属于内向少言的类型，匿名邮箱也是个不错的方法。有条件的企业甚至可以设立“解忧屋”，聘请专业的心理辅导老师，定期为员工们提供讲座及课程，科学地调节新员工的负面情绪，为他们及时地疏解烦忧。

以上渠道都会令新员工感受到企业是充满人文关怀的，是极其重视他们的健康成长的，由此完成了角色从“外部人”转变至“内部人”的过程，有效降低了新员工因无法融入新环境而导致的高离职率。

向大家安利这款科学智能、高效易用的一体化培训管理工具——麦塔在线培训系统。它将行之有效地帮助企业合理配置内训课程、优化内训计划、训后测验考核、评估结果数据化呈现员工培训状况，收获更佳的员工内训效果以及高品质的线上内训新体验！