新时代发展下,利用麦塔在线培训考试系统重构企业人才培训体系

2023-03-29 09:31:463134


人才是兴业之本、创新之源。随着时代的发展与进步,社会对于人才的要求越来越综合化,这就要求企业需加强人才的选拔与培养,使得企业内部人员素质逐步提高,为企业创造更大的价值。如今,人才培训已成为企业的人力资源工作重点。相较于过去,企业人才培训体系发生了哪些改变呢?


人才发展观


企业应秉持着“积极、多元、开放”的人才观,为各类人才搭建提供适合其价值发挥的平台,帮助员工在最为适合的岗位上做出最佳的贡献。同时,注重物质与非物质并行的激励方式,提升员工的学习动力和工作热情以及幸福感。


不少企业紧跟发展潮流,选用了新颖智能的线上培训软件——麦塔在线培训考试系统,打造专属移动学习生态圈,专注企业内部“教与学”,满足员工多元化的学习需求,内部多多交流与互动。




人才发展模式


采用双通道模式,不断建立完善的岗位及任职资格能力管理系统,员工可以走专业路线或管理路线。走技术路线,可从新员工依次成长为技术骨干、技术专家、技术大师;走管理路线,可从新员工依次成长为基层管理者、中层管理者、高级管理者。管理路线和专业路线之间可互通,选择哪种路线取决于公司的业务需要以及个人的发展意向。


利用麦塔在线培训考试系统,企业内部进行定期的考核评比,测定个人绩效或部门绩效,予以奖罚或者晋升下调,让能干者有舞台,干成者有实惠。



围绕业务重实践


“仗怎么打,兵就怎么练”,以问题解决和绩效改善为企业内训导向。对于理论类知识,员工可以自学为主,用青谷进行录播或直播课学习;然后于线下课堂中,把更多的业务实践案例演练出来,在讲师的实际带领下展开研讨与操作。


企业也应给予员工更多的实践锻炼机会,借麦塔平台举办知识问答会或技能竞赛是一个不错的选择。以赛代练,在比赛中发现优势和不足,有针对性地改进调整。



人才培训是企业成长的重要环节,企业只有时时刻刻将“人才”放在企业第一位,才能保证企业持续不断地更好发展。每一家企业都应紧跟时代发展,根据自身实际情况,善用工具助手,构建最为适合自己的企业人才培训体系。