企业选择在线考试系统进行招聘考核的特色之处

科技的进步也象征着我们的工作生活形式已发生了提升，只要是能让每个人都更省心、更省力，那么就是有效升级。就拿招聘考核来说，传统的招聘形式无一例外都是HR挨个打电话邀约应聘者，约定好一个时间，于当日进行现场笔试或见面详谈。尤其是大企业，可能还需2-4次的复试，不仅HR的工作量大大增强，而且应聘者也会觉得流程繁琐，最终可能造成人才流失。

此前，人资社会保障部办公厅已发布过公告，要求各地区事业单位的招聘工作在特殊时期改为网上组织或延期进行，并且，已有不少地区的大型招聘会皆是由网络形式展开。早在几年前，处于新科技前沿的互联网大厂便率先采取了这种“新形式”——在线考试系统的招聘考核。

一.划定岗位

首先，HR对本企业的岗位需求和岗位职责都应有清楚的认知，划定哪些职位必须参与首轮或二轮笔试才可以获得下轮面试或录取的资格。

二.线上笔试

管理员可按照不同岗位设定分门别类的线上笔试，部门领导有针对性地出题和组卷。通过邮箱或短信一键发布考试通知，告知应聘者考试时间和考试链接。

应聘者进入考试前，麦塔在线考试系统将自动识别人脸验证考生身份信息，防止替考。

考中也无需担心考生作弊，麦塔在线考试系统内置多项防作弊措施：头像抓拍、禁止切屏、视频监控、禁止右键复制粘贴等，切实保证笔试的公平公正。

三.笔试结果分析

麦塔在线考试系统具备自动判分功能，应聘者完成考试后，可于管理端后台看到其成绩、排名、答题详情，综合应聘者简历，决定其是否有参与下轮笔试或面试的资格。

四.视频面试

通过笔试者，可利用麦塔在线考试系统快速建立线上面试，实现高效便捷的面试安排，提高招聘考试的工作效率。

麦塔在线考试系统令HR省心省力！如果您的企业也想体验线上考核的“快速方便”，麦塔在线考试系统，将为您的企业制定一站式企业专属解决方案！