企业培训由传统面授转型网络培训系统线上教学

近几年来，由于疫情的原因，很多企业发现了线上教学培训的优势，不过，对于一些中小型企业来说，培训转型线上它们认为是较为复杂的，毕竟涉及到开发成本、人员架构、组织培训、运营平台等多方面因素，所以暂且搁置。但是，小编还是建议企业将培训由传统面授转型网络培训系统线上教学，符合当下发展潮流。其实，网络培训系统线上教学并没有那么难！

01明确培训定位

企业在引进线上培训平台前，需要做好线上培训规划，对于不同发展阶段的企业，都有其不同的培训定位。

对于成长期的企业，线上培训的重点在于新员工培训，初创企业会有一批人员的迅速扩张阶段，此时引进线上培训平台是基于降低培训成本、扩大培训覆盖面的出发点。

对于内部调整阶段的企业，需要的是规范化的流程管理知识，利用在线培训系统将调整后的企业文化传播和规范化管理流程培训贯彻到位。

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02选定培训内容

线上和线下的教学方式，主要的不同点其实在于其培训内容上。线上通常以理论为主，通过图文、音频、视频等格式传授给学员，可碎片化随时随地学习，提升培训效率；线下则需要以“集中培训”的模式，固定了场地和培训时间，对于现场实际操作类的培训课程更为清晰直观。

03巩固培训效果

从课程的流程设置上来说，线下培训如果学员“溜号”，老师也不会再做讲解，只能遗漏重难点；线上培训时，青谷在线培训系统会根据管理员端设定的课程节点进行随堂测验，督促学员认真受训。即使学员有没跟上培训节奏的情况，也可以于课后看回放，重复受训直到自己学会为止。

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