麦塔在线培训考试系统，科学化满足企业多层级组织架构需求

众所周知，企业组织架构通常被用做企业运转流程、部门设置及职能规划的主要依据，其目的在于使企业各个项目运作上高效通达，达到办事效率事半功倍的效果。

组织架构，指把企业组织分成若干部分,分别表明各个组成部分之间的内在联系和链接关系，将上下级关系、部门隶属、部门分类、不同部门间的联系以及自身职责，在不同的维度一目了然地展现企业内部的真实构造。不仅可以使员工清楚自己的工作职责，而且明白了他人的工作分工，精准定位、精准培训，达到1+1>2的效果！

组织架构的设计时机

组织架构的设计时机非常关键，抓住组织架构的设计时机能够有效促进企业的发展，我们可将设计时机分为三阶段：

1成立之初

企业新成立时，对企业的管理机制、市场定位以及企业的文化精神、岗位安排与职责和总体目标等都需要一个明确的规划。整体脉络确定后，企业才能按照战略预想进行执行决策，从而谋求企业的长远发展。

2原架构出现重大问题或经营目标有变化

在这两种情况下，设计一套新的组织架构任务迫在眉睫，企业要真正解决推诿扯皮、程序繁琐、效率不高等诟病，可从加快企业组织架构变革来实现。组织架构的变化和企业经营目标的变化都会影响到企业的整个管理机制和岗位的安排。

3组织架构需局部调整完善

最后一种情况则是在组织架构需要略微调整时，这是为了企业的整体经营管理做出及时性的调整，是一个企业保持向上生命力的体现。

如何设计组织架构？

首先根据内外部环境、拥有的资源、企业目前的工作状况等确立企业战略目标，然后设立完善的组织系统和协作单位以及合理的岗位、工作流程、与战略目标相适应的绩效指标等，最终确定企业的组织架构。

麦塔在线培训考试系统

麦塔支持多层级独立管理，满足企业的多层级组织架构需求和多级子公司的运营需求。针对于企业复杂的组织架构，麦塔为企业提供不限层级的树状管理权限，按部门进行分级培训，企业管理更科学、更高效！