举办企业微课大赛迅速激活企业在线培训平台

随着5G、云计算、大数据、人工智能等技术的跨越式发展，数字化学习的新时代已经到来。栋科软件作为领先的教育软件行业供应商，积极探索技术，，推出了“在线培训系统学习方案+现场微课制作教学服务”，帮助企业数字化、智能化发展，给员工培训领域带来了新的突破。我们发现，很多企业管理者在购入在线培训系统后不知道如何启用，主要原因是他们忽略了在线学习平台是需要运营的。

接下来策策就带大家了解运营激活培训平台三步走原理：“导入期—活跃期—贡献期”，以帮助大家成功激活培训系统平台，让线上培训工作更加轻松高效！

导入期：

平台上线前期，在没有行政干预的情况下，如何吸引学员主动下载APP，并登陆平台学习，是运营推广的第一要任。

◆ 学习规划和激励设计：企业可以围绕发展战略和业务重点，设置年度线上培训/学习主题，为各岗位或业务线设计年度/季度学习规划和考核方案。此外，还可以设置物质和精神激励机制，提升员工学习积极性。

◆ 专题和岗位培训地图设计:根据业务需求，设计学习专题，优化资源标签体系和课程推荐算法。借助麦塔在线培训平台的“公告”手段，吸引学员参与课程和专题学习，提高资源的利用率；对通用岗位和核心业务岗位，设计学习路径，让学员能够快速找到自己要学习的资源。

活跃期：

◆ 培训项目设计与实施：为确保培训效果落地，使学员有更好地互动体验，对重点培训项目，可以进行更加精细化的设计。

◆ 学习社区运营：对特定的业务线或人群，打造线上学习社区，通过资源汇集与推荐，问答与话题讨论，IP打造与专家访谈等运营形式和活动，提供个性化的运营服务。

贡献期：

当学员对平台学习有了一定参与度，学习运营的重心将转移到挖掘优秀员工经验，对知识进行沉淀。可以采用众包众筹的方式，通过案例征集、微课开发等一系列活动，促进学员进行知识分享和输出。

◆ 知识萃取：企业学习运营首要工作是关键岗位知识与技能的挖掘，将这些知识形成易掌握、易应用的课程资源体系，将隐性经验显性化，显性经验系统化。此时最好的方式就是通过微课大赛进行萃取知识，归纳收集形成企业专属知识库，员工共享。

◆ 微课培训：栋科专为有此类需求的企业开办了微课训练营，帮助组织快速掌握知识沉淀与知识萃取的方法，获得一批高质量学习资源，培养一批具备知识转化与应用能力的内部培训师。

◆ 微课大赛：除了企业培养的专属培训师以外，我们还建议员工集体参与这场“头脑风暴”，让岗位真正的经验走进课程。

栋科企业微课大赛，是一场发动企业全员参与的学习资源建设活动，通过“以赛代训”的方式，集中产出移动学习资源，推动企业移动学习的进程，助力企业高效沉淀一批优质的微课，极大减免企业培训成本！

栋科软件能为您提供企业培训平台的运营服务、微课制作培训服务、协助举办微课大赛等，全面助力企业快速整合学习资源，解决员工实际工作中遇到的问题。让员工真正发现开发课程的乐趣，促进知识萃取积极性，帮助快速建设企业课程体系，轻松实现学习培训转化。