人力资源培训课已上线！开启企业线上学习新阶段！

转眼间就到了2022的下半年，不少管理者开始焦虑自身的发展了！尤其是人力资源管理从业人员必须考虑如何提升自己。那有什么优质的课程，供企业人力资源管理人员学习的呢？

栋科在线教育致力于提供真正系统化的课程内容，为助力企业和员工的成长，系统规划开发了包含【设计创作、领导力、职业素养、人力资源管理、市场营销、行政管理、财务管理、客服服务、产品运营、生产采购】等10余大类学习方向，项下细分为26小类，共5000多门岗位课程。

今天给大家带来的是【人力资源管理】系列课程，助力企业

本课程旨在帮助从事人力资源管理相关工作的学员，提高组织人力资源的核心竞争力，值得企业人资部学习！

人力资源系列培训课程，主要针对考勤管理和系统管理模块，学习后你将获得：

01明确人力资源的角色定位及岗位使命

02针对人力资源管理中的难点及关键点，掌握相应的处理策略解决问题

03了解不同性格的团队成员的管理方式，提高员工管理能力

04掌握人力资源规划、招聘面试、人才管理等日常业务工作的难点及关键点

05帮助人力资源管理者部署培养的方法及战略执行

课程目录

高绩效管理秘籍OKR工作法

01. 传统的绩效考核已经失效

02. 绩效的核心在于业绩突破

03. 决定公司业绩持续增长的六个核心要素

04. 重新定义hr在绩效中的角色

05. 从mtp开始-公司级目标设计

06. kpi还是okr？

07. 准确梳理、界定部门定位和KPI

08. 从目标出发

09. 部门负责人盘点

10. 与目标相匹配的激励

11. 从计划执行到计划落地

12. HR年度计划编写的5个要点

13. 简化的核心岗位绩效激励

14. 以结果为导向的绩效评价

15. okr落地-项目小组制玩法

16. okr落地-项目目标激励设计

17. okr落地-项目落地执行跟踪与复盘

18. 一定要做到位的全员人才盘点

19. 做好绩效面谈和改善

20. 从指数目标实现设定人员标准

21. 全力猎聘牛人

22. 重新定义狼性战队文化

从学习地图到培训落地

01. 学习地图概述

02. 学习地图设计师技能养成

03. 工作任务分解

04. 学习元素萃取

05. 培训策略确定

06. 培训方案开发（总则）

07. 培训方案开发（行动学习）

08. 培训方案开发（结构化在岗带教）

当人力资源管理遇到心理学

01. 心理学，让招聘效果翻倍

02. 确保最佳面试效果

03. 洞察人心，搞定offer谈判

04. 新员工入职的心理建设

05. 打造人人高效的团队

06. 让员工绩效翻倍的秘密

07. 掌握薪酬激励体系设计

08. 离职员工与人力资源风控

栋科在线教育平台不仅拥有丰富的课程资源，可以为企业匹配最佳的学习课程和设计教学方法，还可以根据企业的培训需求灵活设计课程，为您的企业定制专属课程。