只需6步，完美制定企业员工在线培训计划

企业之间的竞争也是人才的竞争，从某种意义上说，这也是企业员工培训计划的竞争。

未来，企业超越竞争对手唯一的途径是比竞争对手学习更快。

注重员工培训计划的规划，将企业建设成为学习型组织，提高企业核心竞争力。

企业员工培训计划

如何更好地制定员工培训计划，是对许多企业培训管理者的严峻考验和挑战，今天六步走教你如何制定培训计划。

关注年度培训计划，明确重点培训目标。

企业要制定切实有效的培训计划，只有从思想上重视培训计划，明确重点培训目标，才能正确对待培训计划，制定有效的培训计划。

系统分析培训需求并有针对性地实施。

企业的整体培训需求可以从企业发展战略、年度工作计划、企业文化、行业特点和企业发展阶段五个方面进行分析。

培训需求分析

对于部门的培训需求主要是征求部门负责人的需求，员工的个人培训需求可以通过发放培训需求调查表来完成。

安排培训课程

完成培训需求分析后，下一步是安排培训课程以满足这些需求。根据需求频率，培训课程可分为常规课程和随机课程。

对于常规课程，培训经理应分类建立完整的课程目录，加强课程管理，确保课程的连续性和持续改进。

麦塔在线培训系统可以根据部门分类课程目录，建立科学的课件管理机制。

收集培训案例

实际工作案例是最好的培训材料。

将工作案例提交给培训师，培训师根据案例组织课程，培训不再具有针对性。

结合员工的实际工作案例，提高培训对员工的吸引力，使员工能够感受到讲师周围的真实情况，并可以随时随地使用。

这项工作完成后，许多问题将得到解决，培训工作将更加有效和系统。

最棘手的问题是如何实施培训制度，提高培训效果。

这里推荐一个很好用的麦塔在线培训系统，集学测考练于一体。

不仅能很好地执行课程计划安排，还包含了在线考试系统的全部功能：题库——组卷——考试——练习，让员工培训和检验更加方便。

可以大大提高一些重要课程和技能以及一些关键员工的培训效果。

搞好企业培训不容易，但这也是企业培训规划中必须经历和突破的一关，愿你早日找到企业最适合的培训方式和培训计划，为员工提供最好、最满意、最有用的培训服务。