如果降薪20%员工不同意,怎么处理比较合适?

2020-04-17 00:00:001761

目前疫情形势已经逐渐向好,但是还是有不少的HR小伙伴对疫情期间的用工问题提出了诸多的疑问。比如疫情期间,因为公司原因降薪20%,但员工不同意,怎么处理比较合适...


抗疫期间,为了帮助广大HR顺利应对管理难题,解决当下面临的工作困扰,我们为您准备了公益解答,如果您有不太懂的或者还不太清晰的问题,可以给我们留言,我们将一一问您解答!


9个常见问题全解析


01 请问我们目前企业强制休无薪假,企业也与员工做了沟通,但部分员工还是坚持不签,如果单位直接按无薪假计算薪资,不知道可不可以呢?有没有法律风险?

答:公司如果强制安排员工休无薪假是存在风险的,员工可以以公司未足额发放工资去申请仲裁。


02 请问企业要降薪需要走什么程序?

答:降薪首要原则是与员工协商一致,并且要与员工签订劳动合同变更协议。


03 我公司降薪20%,但员工不同意,怎样处理比较合适?

答:公司是属于降薪还是调整薪资结构?如果是要降薪,必须与员工协商一致,签订劳动合同变更协议;如果是调整公司的薪资结构,应当经过全体员工或者职工代表大会进行讨论,提出方案、意见,平等协定确定更改薪资结构,并不一定需要全体员工都同意。


04 公司想通过停发补贴(交通补助、餐补、话补等)这种形式,达到降薪的目的,这样操作可行吗?

答:这类补贴是属于每月固定发放的还是以相应标准(比如出勤情况等)来发放的?如果是按固定发放的那不能停发,这部分补贴是属于员工正常薪资的一部分的;如果是按相应标准进行发放,那么按实际情况发放即可。


05 合同第一年签定了一年的,后期多长时间一签可以有效保证公司的权益呢?

答:劳动合同如果连续订立两次后,再次签订时将订立无固定期限合同,其实很多公司都是第一年就签3年的合同,不仅是因为这个原因,还因为3年合同的试用期可以约定为6个月。


06 员工3月28日合同到期,但现在受疫情影响,不知道我们可以正常终止合同吗?

答:按规定,员工只要不是在工伤期、医疗期、女性三期等特殊情况下,只要合同到期就可以正常终止。


07 如果员工提出的离职,公司停工停产了2个月,也需要支付员工这两个月的工资吗?

答:不论是员工提出的离职还是由公司进行解除劳动关系,工资都是需要支付的,差别就在于员工提出离职,没有离职的补偿金,而公司解除是需要合法的理由的,且有些情况需支付离职补偿金。


08 合同到期不续签和合同未到期解除劳动合同赔偿上的区别在哪里?

答:合同到期不续签与合同解除,在补偿金上的计算都是一样的,不同的是解除劳动合同需要提前30天通知,但合同到期不续签,劳动合同法中并未要求需提前30天通知员工。另外,合同解除要看解除原因是否合法,如果存在非法解决,将会给公司带来经济损失和风险。


09 我们公司2月和3月都没上班,待业在家,公司没有开工,3月31日提出解除该员工,该员工同意离职,但提出要求公司支付2月、3月的工资,请问按法律要求,这个费用我们必须支付吗?

答:若贵公司在2/3月份都待业在家,属于停工停产,应按停工停产的要求支付给员工工资待遇,如果公司未停工停产,若员工申请仲裁要求公司补足工资,那公司将面临风险。

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