好工作的衡量标准是什么

很多人因为压力或者其他原因委曲求全的在现有的公司在工作，想换工作又怕下一个工作又是一个坑，只能临时过渡。那么一个好工作的标准是什么呢？很多人认为一个好工作的衡量标准应该是一个有前景未来的公司，一个能认可你的老板；其实也不全面，下面写一个小故事看看对你有什么启发吧！

在一个岗位待了很久的人，已经没有动力的人，你也应该问自己：

你满意你现在的工作么？什么样的工作才算是一份好工作？

问完这个问题之后，再接着问自己：什么样的工作才算是一份好工作呢？

有人说：薪酬高，就是好工作！

那先听小编讲个故事吧：

从前呀，有一对很有钱的夫妇，在上海，他们都在银行上班，当然工作肯定是很忙的。

每天早上很早就去上班，晚上很晚才回来。

他们的家是典型的豪宅，复式楼，装修豪华，家里请了保姆负责照料整个家。

对他们而言，这个家的意义可能跟旅馆、客栈的意义是一样的。

来去匆匆，来不及多看一眼。

有一天，这个家的女主人难得有空正常下班，就径直开车回家。

远远地在门外听到了家里传来了悠扬的音乐。

打开家门一看，发现是保姆正听着音乐。

抱着宠物，躺在沙发上，眼朝落地窗外的江景，一副惬意的样子。

这一刻，这位女主人忽然意识到，自己的生活其实还不如这个保姆，每天累死累活的，还不如保姆过得潇洒。

你满意你现在的工作么？什么样的工作才算是一份好工作？

看完这个故事，回到我们的话题：

什么样的工作才算好工作呢？

薪酬高，这个答案，通过这个故事，明显是不合适的。

衡量一份好工作的标准其实很多，除去兴趣爱好等因素之外，如果单纯要从薪酬方面来谈的话，不能只谈这份工作的工资，而应该谈性价比。

比如，一份在顶级咨询公司的工作，年薪30万确实很多，但如果这份工作天天加班，是典型的996，那么你算算，这样的年薪除以你的工作时间，每小时的时薪是多少？

又比如，一份普通中学的中学教师的工作，月薪5000元的确不算多，但除去朝九晚五准时上下班的规律生活，以及寒暑假假期，你算算，每小时的时薪又是多少？

从这样的角度来算的话，一份顶级咨询公司的工作性价比未必比一份普通中学的中学教师职位要高。

所以，如何看一份工作是好工作，除了工作薪酬、职位特征之外，还要格外关注这份工作的“隐形福利”。

所谓的“隐形福利”包括五险一金、年假天数、加班多少、出差多少、是否解决户口问题等等很多因素。

最简单的举例：

例如我们现在在公司上班，拿深圳来说，应该一般都有5K左右，表面工资比较高，但“五险一金”都基本上是按照本市最低工资标准来算的。

这样一来，你去看病时医疗保险的账户余额，你买房时的公积金余额都会比较少。

短期可能没差距，但长期可能就差了很多。而有些国企虽然表面工资低，但各项福利到位，比如像很多中资银行缴纳公积金都是很慷慨的，你在买房时就能享受到很多好处。

又比如一些知名外企，像医药名企礼来等，五险一金都是全额缴纳的，也就是说，本来由职员出的那部分五险一金都由公司来缴纳，减轻了员工的很多负担。

此外，有些工作虽然工资高，但是强度大，对于职员的抗压能力等都有很高要求。但这些软素质，在面试时往往不容易考察出来。

因此，你可能在智商方面能达到他们的要求，但如果身体素质跟不上也是枉然。

对于这点，不得不提及四大会计师事务所时不时出现的“过劳死”新闻，也算一个例证。

你满意你现在的工作么？什么样的工作才算是一份好工作？

当然，这些仅供大家参考，因为每个人在找工作的时候看重的东西是不一样的。

但是当你择业的时候，这些因素，小编觉得都应该考虑进去。转载请注明栋科在线出题系统