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职场中要运用专业知识来发脾气

作者:栋科软件2019-09-10 16:23:0877

作为职业人士,无论你是高级首席执行官还是前台端着茶或水的妹妹,你都会遇到自己的工作瓶颈。然而,无论一个人在工作中的地位如何,他都必须在自己的岗位上找到自己的工作,并专攻自己的技术领域。首席执行官身居高位,但他可能不知道前台的礼仪。然而,工作生活不是一种可以通过足够专业来提升的生活,人们必须处理好与同事的“人际关系”。

QQ截图20190910162125.jpg

我记得小学语文课上有这样一堂课,就是“把耳朵埋在沙子里”,捂着耳朵,希望问题能得到解决。事实上,他被领导人压制,与同事们有着深刻的矛盾。他不想解决眼前的问题,但他捂住耳朵,不听别人的意见。他认为提高自己的专业能力可以解决眼前的人际关系问题,因此显然是掩耳盗铃。当然,看到这样的结论,这种“小学生”肯定不会被说服,会丢掉饭碗或换工作来解决问题。然而,因为他们进入了一个团队,他们将被区分为一个代表性的标签,如唐僧,大师和小学生,根据比较的优势和劣势,所有的团队成员。这也是为什么大多数团队中的一个人总是不走运。如果一个人不太擅长处理人际关系,他每次和别人发生冲突都处于劣势,反应软弱,不想打架,只想逃避和生闷气,那么以后会有更多的人欺负他,这就是所谓的破窗效应。

首先是处理与同事的人际关系,运用专业知识来发脾气。

读一句话:在工作场所,努力工作不是美德,而是最后一分钟的生命线。

我们称之为勤奋和努力工作的工作场所很容易出现,但它可能是自我导向和自我表现的。努力工作不是一种美德,也不是说如果你努力工作就能得到认可。努力工作不仅要积累数量,而且要有质的变化,这样你才能达到专业水平,成为你的王牌!因为在职场游戏中,你必须为你的职业大声疾呼。其他同事不知道你的专业知识就诋毁你是正常的。但你必须抵制并“发脾气”。这里的脾气不是让你争吵,而是用专业能力征服你所在领域的“外行”的不赞成。

因此,我们应该尽最大努力工作,但我们不应该在遇到问题和与其他部门产生分歧后关门歇业。我们应该听取他们的意见,并在此基础上改进自己的工作。与盲目的努力相比,努力成为一名专业人士是我们最后的手段。

第二是处理与领导者的人际关系,用自己的价值观发脾气。

如果你值1万元,不要做100元。

一个朋友开始了他自己的生意,公司开始得很慢。随着生意越来越多,他的时间不多了。然而,他说他显然在招聘新员工,但他不知道为什么他仍然如此忙碌和疲惫。

有什么问题吗?

这个朋友必须自己做每件事,从全局到细节,全心全意做每件事。所谓白天当老板,晚上睡在地板上。

然而,情况不应如此。公司招聘的目的是更好地匹配项目职位,分担公司的压力,根据每个人的工资水平量化技术顾问的价值,从而做到价值和能力相等。

你是首席执行官,不会扫地。你不能让月薪15,000英镑的员工在前台提供月薪3,000英镑的茶。即使他现在有空,也不应该允许他做这件事。

最好让他空着,让他考虑更重要的事情,或者安排其他更符合他的工资标准的事情为他做。

朋友是工作场所最好的例子。如果你的领导给了你一些与你的职位不匹配的东西,那么你必须抵制并“发脾气”,告诉他你的价值。因为最大限度地利用一个人的意义不是耗尽他的时间和精力,而是让他做他最擅长的事情,最大限度地发挥他的价值。

许多杂七杂八的工作不是锻炼你,而是用繁重的工作占据你的改进空间。也许你会看起来忙碌而勤奋,但本质上这既不是进步也不是成长。你在严重浪费时间。


声明:文章《职场中要运用专业知识来发脾气》为栋科工程有限公司原创文章,转载请注明出处,谢谢合作!
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