各部门在企业培训中都有哪些责任？

一个企业想要做好企业培训，离不开各部门人员的共同努力，每一个部门人员的职责不同，在整个企业培训中也担任着不同责任，那么各个部门的责任都有哪些？

一、人力资源部门

人力资源部门在企业培训中完全有着至关重要的责任，要制定一系列的发展战略公司的人力资源战略规划制定和企业培训有关的政策措施，并根据员工的实际情况来提升更多的员工素质，用专业的知识和经验支持各部门进行员工培训战略工作的开展，同时需要提供更多资源上的保障，要进行管理的培训方案的评估，培训过程的监控，效果的评估，档案管理的培训，成本与费用管理监控。

二、部门主管

一个公司的部门相对较多，每一个公司都有自己的部门主管部门主管要给每一个员工创造个人潜在的工作环境和发展的机会，要扮演好催化剂的角色，鼓励自己的员工，不断的进行个人成长，鼓励员工不断的进行发展，定期反馈员工工作绩效表现，并了解最终的发展实施计划。

三、员工

作为一个员工，在企业培训当中是最重要的参与者，员工自己应该根据自身所在的岗位以及个人的工作知识来学习到相关的技能，根据实际情况提出培训要求，不断的参与培训需求的调查，根据最终的调查结果来进行自我评估，找到个人的优点和技能，并且不断的了解到个人工作的价值和兴趣，决定自己职业未来发展方向的关键所在，要积极参与公司组织的培训，努力提升学习技能，并积极应用到工作中，只有这样才能够更好的提升工作绩效。

企业培训要做好，每一个角色都要各司其职，发挥最重要的职能。