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你的职场价值,取决于你的职场核心竞争力

作者:栋科软件2018-10-17 10:37:361353

你是有5年工作经验,还是1年工作经验用了5年?

这可不是个笑话,是值得每个工作的人慎重考虑的问题。

你以为自己拥有5年工作经验?错了,你只是把一个工作经验用了5年。

不少职场人在一份工作轻车熟路之后,就开始按部就班的重复着,看似拥有多年的工作经验,其实只是把一个经验重复使用了多年而已。而你的职场价值,取决于你的职场核心竞争力。

 

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对于大多数人而言,并没有与生俱来的殷实家底,也没有超越常人的智商和天赋。主要的资金来源就是工作,而对于工作,很多人多工作的态度也大不相同,这就是为什么有些人多年之后,事业进入上升期,进入财富和职场的快车道;而有些人还依旧领着微薄的薪资,更差的面临被裁员的困局之中。

在没有任何资金理财的时候,就要在职场上努力成为一个不可替代的人。职场是一个神奇的地方,更像是一个没有硝烟的战场,不同于学生时代,不但要处理好上下级关系,更要把握好同事之间微妙的竞争关系。

任何一个职场人,从一个行业的非专业到专业化的转变过程,是指在其这段职业生涯里,经过终身学习和专门训练之后,逐渐学到该职业岗位的专业知识和专业技能,并且在岗位中不断实践,使能力不断提升,从而成为一名称职的人员的教育优化过程。


危机意识重于胜任能力


人在职场,每个人都是一颗螺丝钉。只有不断提升自我,形成核心竞争力,才能长久的立于职场不败之地,否则,谁也躲不过被取代和退潮的命运。

纵使这样,还有部分人抱着这样的想法,感觉自己有各类证书和文凭,就可以轻而易举的获得一份理想的工作,丝毫感觉不到危机的存在,缺乏竞争意识,得过且过。长期处于一种温水煮青蛙的状态,对自己无要求,对事不尽心。

其实,很多岗位不是不是你想留就能留得,很多事也不是你想做就能做不想做就不做的。这时候危机意识就显得格外重要,而且你也要明白,想做大事,必须就得从小事做起。

努力做到把工作中的每一个环节都做得尽量完美,在工作实践中不断积累经验,才能在日后的道路上不会走的太艰难。遇到困难时,应该先找办法解决。

如果你不具有危机意识,如果不努力提高竞争力,如果不早日胜任你的本职岗位,那么被他人替代将是不可避免的,而且何时何处都有可能遭遇被替代的厄运。


价值大小决定着你是否被淘汰

身在职场,该如何提高自己的不可替代性
不论在任何领域,只有做到有价值才能避免被淘汰的命运。人在职场,更应该意识到企业和员工的关系不是简单的雇佣关系,用合作关系来形容更为贴切。

以达到“双赢”为根本导向,只有互利互惠才能长久持续下去,不要老想着从公司得到什么,想得到什么的前提是可以自己可以创造什么。

我们时刻也要问问自己,在企业要求我们做什么的时候,我们更应该能为公司做些什么?风云变幻的今天,要想自己不会被淘汰,应该就考虑能否为企业带来“物超所值”的价值和服务。

只有换位思考,才能更深刻的理解自己的未来的走向和发力点。只有这样,才不会产生工作推着自己走的窘境,从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作环境。


态度决定一切,细节决定一切

身在职场,该如何提高自己的不可替代性
不管做任何事,本着端正严谨的态度去做,结果也不会太差,最多只是需要不断的修正而已。当在态度决定的前提下,细节、方法、流程等都是决定因素。

最终结果的好坏,并不是全部取决与方法和努力的程度,细节也决定成败,没有细化的蛮干到头来也会变成一团乱麻。

工作中,总处在瞬息万变的环境,没有一成不变的任务,处置不同的情况,需要因时因地而异,做出不同的决策,脚踏实地去执行。

做事时,需要一种求实的态度和科学的精神,在任何情况下都要按科学规律办事,用巧干代替蛮干。这也是工作成功的有效途径。

要想提高核心竞争力,必须先树立敬业精神。以职业态度和专业精神来对待日常工作,以积极的态度面对工作,我们才会去不断思考,不断进步。进而去寻找解决问题的良方,在实时操作的过程中不断优化,在创新思考中得到高效。

创新要多做逆向思考,工作中遇到问题,一时找不到解决方法时,不妨多作反向思考,经常化繁为简,就容易达到出人意料的效果。善于利用信息资料,收集与工作相关的各类信息,有利于我们在工作中迅速找到问题的症结。

因为任何成熟的业务流程,本身就是很多经验和教训的积累,需要用时,能够信手取来,将大大提高我们的工作效率。不断学会善于总结和系统思考。

不难发现,巧干者对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。他们总能找出规律性,并善于运用它,从而达到事半功倍的效果。因为熟能生巧,丰富的经验积累能增强我们的办事能力。


换维竞争,提高自己综合能力

身在职场,该如何提高自己的不可替代性
过去的工作内容可能几个部门、几个人就可以展开了。但随着科技的飞速发展,和互联网化的今天,社会分工越来越细,针对一个项目,往往需要跨越几个行业的人分工协作才能完成,团队协作与组织化的大组织模式,慢慢朝个体化,个性化发展。原来一个萝卜一个坑的职业技能要求,已经不适用于未来。

新经济要求技能的多元化,人才将成为发展的重要瓶颈,复合型人才正是如此,才显得尤为珍贵。不断的增强自身的综合能力,这样的复合型人才才能更好地将各个部门协调成一个整体,共同完成整体项目。复合型人才不一定样样精通,而是具备总体高度、整体意识和协调能力,今天的社会需要这样的人才。

声明:文章《你的职场价值,取决于你的职场核心竞争力》为栋科工程有限公司原创文章,转载请注明出处,谢谢合作!
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