态度决定你在职场中收获多少

有时候就在想在职场中什么对咱们影响最大，是能力？人际关系？我想都不是，而是比前者更大的态度。当今的职场江湖不同以往，发展的不确定因素也越来越多，每个人选择的也越来越多，在最关键的时候态度决定了你有多少收获。

前不久，我们公司的集团董事长在年会上提出一个赢取未来的人生算法：

未知真相X态度X创造=收获

0.5X 1X 1=0.5

0.5X 0X 1=0

0.5X 0.5X 1=0.25

0.5X 1X2=1

这一系列公式告诉我们：当未来的不确定性一定，你的创造力一定时，态度，也就是你对未来的相信力，决定了你的收获是0，还是0.5。而当你的态度是1时，你的创造力翻倍，你的收获也将跟着翻倍。

职场中收获最多的人，都具备这样一个特质

因为相信，所以看见。很多时候，我们不能等到看见才选择相信，那为时已晚，机会早已给了那些选择相信的人。身边活生生的例子很多，在一些艰难的时刻，有人选择抱怨和停滞不前，而有人选择承担和勇猛向前，后者被提拔被重用，而前者渐渐隐形，失去成长停在原地。

稻盛和夫在《干法》及其姊妹篇《活法》中都有提到一项人生公式：人生/工作的结果=思维方式×热情×能力。

其中能力从0分到100分；热情(也就是努力程度)从0分到100分；思维方式从-100分到100分。一个人的思维方式如果是负面的，哪怕只有-1分，再多的努力和能力都等于负数。

抱持正面的思维方式，也就是正向的态度，才能拥有美好的人生和工作结果。

然而，工作中很难一直保持正向、积极的态度，也很难对公司及其未来拥有持续的相信力和凝聚力。我们的态度总是受到其他人的态度、一些不愉快的事件或情绪的影响。

职场中收获最多的人，都具备这样一个特质

如何保持正向的态度？

《蜥蜴脑法则》一书给了我们新的启示。大脑基本上分为3层结构，最外面的那一层是大脑皮层，它是掌管理性的，中间的那层是哺乳动物脑，掌管情绪。最里面的那层就是蜥蜴脑，掌管我们最原始的行动。

我们总以为态度决定行为。实际上恰恰相反，我们总是先做出某种行为，再根据自己具体的行为再来匹配相应的态度。改变行为比改变态度更容易。因为我们的行为会随着环境改变，而态度却不会。

有个实验是这样的：实验室里有两个礼物，被实验者可以随便挑一个带走，但是不能看第二个礼物，实验结果显示：每次人们带走礼物之后，都会觉得自己挑的东西特别棒，那个未知的礼物肯定不好。

职场中收获最多的人，都具备这样一个特质

人们一旦做出选择之后，就会调整自己的态度来把自己的行为合理化。很多实验也都体现了这一点，比如要求实验人员写一篇论文来为一个他们明显不认同的观点辩护，奇怪的是当这些人写完论文之后，都开始拥护自己的新观点。这实际上是一种保护机制，防止陷入长期不愉快的情绪里。

当我们的态度朝着不太理想的方向而去，比如消极、不信任、懈怠，那就直接改变自身行为，行为变了，态度自自然就跟着改变。----转载请注明栋科在线培训系统