企业想要留住核心人才，必须让人才看到希望

纵观目前我国的市场经济发展环境开始更加稳定，确定发展主题方向并且能够稳定市场经济，社会经济快速发展加快各大企业的成功发展速度，彻底打破了计划经济时代的单位选人的招聘制度，每个企业都可以招聘适合自己各部门的工作领域的核心人才，但是企业如果想要留住核心人才，前提就需要让所有的人才看到希望，人才作为企业发展的第一资本，在这种激烈竞争的形势下，一定要注意核心人才的能力重视。

我们不仅要问企业到底靠什么来吸引和打动人才，才能够让自己公司的核心人才团队不被挖走，可以让企业的发展得到更好的优势，前提就是需要让所有的人才在这个公司企业看到希望，随着现代市场经济的不断深入发展，人才在企业的管理经营过程中发挥的作用非常大，所以企业必须要能够打动人才，也需要能够更好的开发人才的潜力，这样才能避免企业陷入人才流失的尴尬境地，也不用担心被其他企业所挖角。

老板是一个企业发展所有者的代表，管理层也是一个企业发展最重要的管理团队，一言一行都会渗透到企业的管理经营当中，思维和观念以及发展意识决定了企业到底走多远，也直接能够决定企业未来的发展方向，领导者的思想学识以及气度和修养也构建了企业文化的结构，这一切都是直接决定了企业发展的荣辱兴衰，同时也是决定人才是否能够在这个团队永远留住的因素，如果领导能够给员工带来希望，那么自然就会让人才认可这样的团队文化。

企业希望能够建立稳定的团队结构来促进企业公司的长远发展，员工也希望能够在一个企业当中得到更多的重视，并且自己的潜力可以不断的进行发挥，能力水平也会得到更好的展示，尤其是让自己的一言一行都会得到领导层的重视，只有在这样的状态下才会更好的释放能量，也会让员工的心胸气魄品格智慧等多方面因素得到保障，自然就可以更稳定地跟着摇摆向前走，如果企业的员工人才团队得到重视，自然就可以避免被其他公司挖角，也避免在职场发展是受到诱惑而左右摇摆。

企业如果想要留住核心人才，第一点就必须要注意管理层的胆识气魄，同时也需要能够注意企业的兴衰成败，第二点就是要让所有的人才在这个公司看到发展，企业有着成熟的发展方向，并且具有着超强的发展潜力，自然就会给员工充足的信心和勇气，所以企业在选择人才的时候一定要注重个人企业的实力，也需要能够给所有的人才提供良好的并且平等的发展平台，这对于企业未来发展潜力来说是非常重要的考察内容。

人往高处走，水往低处流，每一个人都有权利追求更好的发展，每一个员工在为企业服务的过程中，也需要追求自身的发展谋求个人的利益，所以一个人才在选择企业发展的时候，更是需要考虑未来的发展和自己的重视程度，所以企业必须要能够给予员工充足的重视。