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如何在职场上游刃有余

作者:栋科软件2019-04-01 14:30:28158

在职场中,我们每一个人都希望自己的是个能手,被别人需要,但有何尝容易,不被别人看不起,被排挤都不错了,怎么还可能期待自己的成为一个高手呢?

QQ截图20190401142301.png

别,千万别放弃对未来的期许和想想法。你可能会遇到很多你不喜欢的人,你也有可能遇到一个非常欣赏你,肯给你机会的上级,你就应该抓住这样的机会,好好努力去表现自己,因为你遇到贵人了。


这个年代,能遇到能给你机会的人不多,要懂得好好珍惜,当然,你也应该非常敏感,以免错过了好机会。


1、肯批评你的人,在给你机会


如果你是一个聪明人的话,你知道什么人说的话是对你的好,什么人说的话是对你在挑剔。假设,我们是一个部门领导,能够给你说出你身上的问题而不是直接让你走人的上级是不是应该好好珍惜?


能够做你的上级一定有很多地方比你有经验,甚至优秀,但是作为你,他的批评是对你的认可的时候给你的机会。


这个时候你切不可随意放弃自己,否则,在他的心里,他可能会瞧不起你,甚至还可能认为你一点担当和责任意识都没有,这是非常可怕的事儿。


2、能够责备你的人,说明他没有放弃对你的期待


批评和责备都是对你有高边准的期待,而你没有满足他心中的那份期待,所以让对方失望了,这个时候,说明在他心里,他对你是期待的,至少不是你放弃了对你的认识。


连别人都没有放弃我自己,那你就更不应该轻易被这样的话所打倒,这就是你应该努力改变自己的好时机。


即便是对你在责备,但实际上,他心里在想觉得你可以做得更好,说明他对你有更高的期待,也就是说他对你未来发展的方向更加有信心,他相信你可以做得更好,相信你可以成为更加重要的人,做更加有价值的事情的人。



3、说出你不对的人,说明给你说了真话


职场里的人任何一个领导者都希望自己的团队成员对自己是忠诚的。


能够在你犯错的时候告诉的那个人,他没有排斥你的存在。给你指出错误的人都是希望你不要被再次绊倒,不希望你通过这样的行为去得罪身边的同事,而是把问题消化在自己的部门里。


说过以后,他希望你是能够在以后的过程中得到提升和进步,你更加应该珍惜这样的上级,因为在现在的社会环境下,这样的人不多了,多数人都不会非常真诚地对你吧?


有的人是非常善于在职场说些好听的,而不是站在别人的位置去考虑问题,这种人是非常危险的。

声明:文章《如何在职场上游刃有余》为栋科工程有限公司原创文章,转载请注明出处,谢谢合作!
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