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如何与领导去谈薪资

作者:栋科软件2018-05-22 10:34:331114

导语:初入职场,对于未知充满忐忑,不知道该如何去谈薪资,也不知道自己究竟该如何选择,未来的一切都都是那么迷茫。
作为一个新人,想要你的职业生涯更加顺利,有充满竞争力,你必须要去了解一些职场规则,结合自己的职业规划,才能越走越远。

QQ截图20180522103009.jpg


薪资一直都是工作中最重要因素,不管是你面试,入职,工作,升职,工资都在这些环节必不可少,面试时所谈的薪资基本就是你的全部薪资,而你入职之后可能会根据你的能力,待遇也会随之发生一些变动。
工资调整也是按你目前的工资乘以一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系,当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以,找工作时尽量多争取一些基本工资,因为这是你的所有。

不要有事没事就去找人事部,人事部不是你倾吐的对方,人事部的主要任务是帮助公司招聘人才以及在工作正常进行的情况下保护公司利益不受到员工的损害。
就算是人事部可能是你的朋友,工作也是他介绍的,工作中遇到一些问题也不要轻易的去找他,因为这样的做法非常不妥当,当你工作遇到问题时你应该直接找你部门的同事寻求帮助,无法解决时主动去找老板。

很多进入职场的新人,急于证明自己的能力,希望得到领导的认可。但是其实公司和领导对于新员工来说最希望看到的是员工的踏实和努力。
所以,作为一个刚入职的新员工,应该要保持低调谦虚的态度,努力做好自己的工作,慢慢的融入到公司,和同事友好相处,是金子到哪里都会发光。

每个人都希望自己能在公司能有所提升,但是你的先明白,你要想提升,必须先学会多干事,让自己有价值,只有你为公司做出一些事情,公司才会看到你。
在请求甚至加薪前,先学会审视自己,客观合理的去评价自己,,拿事实和数据说话,只有你正确的认识了自己才能做更好的事情。
在寻找领导谈判时,要找对时机,不要在领导特别忙,各项工作任务又没有完成的情况下去找领导。

在工作中,当领导给你安排任务是,要主动积极,遇到苦难时要主动寻求解决办法,当不能解决时要及时寻求领导帮助,领导都喜欢听话的员工。
如果你完成了手头的工作,也不要就在位置上开始玩耍,任何一家公司都不想养闲人,所以当你没有事情可做的时候,可以主动去找老板,询问是否有工作需要你帮忙。
其实很简单,工作是什么,工作就是不停的劳作,在付出中做出成绩,成就你的领导,你的领导自然也会赏识里。---转载注明栋科在线考试系统

声明:文章《如何与领导去谈薪资》为栋科工程有限公司原创文章,转载请注明出处,谢谢合作!
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