职场上这几类领导不要跟

导读：俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，所以每一个人行走职场都想遇到一个又开明，又有能力，又愿意培养自己的领导，但现实往往是很残酷的，如果你遇到了如下几种领导，除了让你干的工作窝囊、憋屈，同时严重的还能葬送你自己。

[1]面试的时候发现比自己强的下属不敢用。这种领导完全是自我封闭，自我保护主义过于严重，面试的时候一旦发现，求职者的水平和能力远远超于自己，就会用各种理由和借口把求职者给毙掉。为什么？因为这种领导害怕招聘能力强的下属，不服从自己的管理，甚至说会有一天把自己给取代，也就是这种固步自封、自私自利的心态，你就可以看出这种领导的水平和格局如何？所以遇到这样的领导不要跟，你不担在他身上学不到东西，并且时间久了，就会把你的青春年华完全给浪费掉。

[2]安排工作东一榔头西一棒槌。在日常的工作中，特别是在人手比较紧事情又比较多的情况下，很多领导在安排的工作中就完全失去了章法，今天让你这样干，明天让你那样干，一会儿干这个，一会儿干那个，结果时间一久，你会发现自己哪样也没干好，到那时，你就会对自己的能力提出严重的质疑，说直白点，这不是你的错，这就是蠢货领导安排工作无章法惹的祸。所以遇到这样的领导，不要跟。

[3]面对下属什么事都说好，但就是不具备解决问题的能力。这种领导在大家的眼里边往往是个老好人，但能看透的人知道这种领导其实是个大滑头，是不敢承担责任者，是玩推、拖太极的高手。特别是在安排工作或者请示工作如何干的时候，他都会来一句就按你的思路办、不错等，结果当你在完全处理工作中出错的时候，此类领导就完全就会把责任推在你的头上，怪你没能力，怪你不会办事，为此，遇到这样的领导，千万别被假象所迷惑，当这十关领导只会说好的时候，你的结局往往是不好。所以遇到这类领导，不要跟。---转载请注明栋科在线培训系统