在工作当中永远不要表现出你比领导更聪明

在工作场合，永远不要表现出你比领导者聪明，否则，即使在表面上，他也会在你心中充满嫉妒。如果适当的技术可以用来提升领导力的智慧，即使它没有表现出任何能力，领导力也正是它所喜欢的。因为，没有人不喜欢，被追求!下面是一个例子:

传说乾隆案例】【一条河南站,两个儿童并驾齐驱,乾隆这一部分的“烟锁柳树池塘”和测试,这可以是绝对说,五个字,嵌入“火、金属、木材、水、土壤、“五个汉字组件,意境是很奇妙的:一个安静的池塘,周围绿色的柳树,在深烟层,这是一幅风景画。一个人在现场看到然后就离开了，另一个想法很长时间都不得不离开。乾隆之后，皇室先走了。官员们问:“我是绝对的，我能看到法官们一定是高的。”

“决议案”是对这一点的放弃，乾隆认为这是他的绝对，没有人可以是对的，如果我知道最终的结果，不是盲目的坚持，适当的放弃是大多数人做不到的。因此，乾隆皇帝说这人是状元。事实上，事实并非如此，我们从马基雅维利的视角来分析这个问题:

职场规则:永远不要显示你比领导更聪明，否则你就死定了!

1。以当时的状元之才，全国才华最顶尖的几个人，去对一个五行对，难度不大。难度大的地方是，这是皇帝的心思如何把握。进士们答慢了显不出才华，答快了是对皇帝智商的碾压，更是欺君，以后别想有大发展。所以大家都在考虑出示下联的时机。

2。这个部门的未来冠军更聪明，他是一流的球员。他直接放弃了他的回答，赢得了皇帝的赞扬。看到皇帝赞扬弃权，其他敢于炫耀自己的人，只能赞美联盟是绝对的。所以，问题的答案是一个方面，核心是使皇帝快乐是更重要的方面。

在工作中，许多写作给领导，有感觉，觉得自己写得很完美，但领导要通过它，一次又一次，终于崩溃，不清楚的原则。领导者怎样才能在不改变剧本的前提下展现自己的智慧和能力?所以，如果你知道这个原则，你不必担心它，你必须故意留出空间让领导改变。

通过上面的分析,我们可以学习在工作场所和工作结果不是很重要,重要的是在做事情的过程中,一定要让领导觉得他伟大的和明智的,它不能被简单的认为是奉承,但应放置,使下属的大背景下来思考如何让权力的问题。有领导才能等，自己也有一切!栋科在线考试系统