企业内训的意义与作用

2020-08-28 00:00:00527

在这个不断变化和快节奏的企业世界中,内训和发展是不可或缺的功能。同时,也是很多企业有限考虑的事项之一。可以在企业的内部或着是外部挑选优秀的有经验的老师,在企业内部进行培训和学习。换句话说,任何企业想要发展,少不了的就是要进行内训。下面,一起来了解一下企业内训的意义和作用。



一、企业内训的目的

员工是企业发展的主要生产力,想要在当代企业竞争中的行列中开辟道路,需要依靠广大的企业成员的智慧和技术。但是,每个成员都会有小缺点,都会遇到瓶颈期和困难期。所以,要进行企业内训,这样可以增强员工的知识、工作态度、工作价值观等,同时,还可以帮助员工解决问题,员工还可以获得新的技能,磨练现有的技能,提高绩效、提高生产力。


二、企业内训的意义

1、树立主人翁意识

通过内训,可以让员工了解他们在职责中的责任,帮助树立主人翁意识,明白企业与自己的切身利益相互挂钩,提高员工工作的积极性,培训的员工更能胜任工作,提高他们的整体表现。


2、提高员工的满意度和士气

企业内训可以让员工感觉到自己被重视,有价值。特别是意外的获取他么正在寻求培训,挑战更多有竞争性的工作,他们会更加满意。同时,企业可以通过内训把员工培养出适合企业发展的人才。


3、提高技能,促进企业的发展

企业是不断的向前发展的,要适应企业的发展,企业必须给员工实施内训,加强每个员工需要改进的技能。将所有的员工提高到最高的水平,减少企业内部严重依赖他人来完成基本工作的薄弱方面,这样,员工之间也互相接管,提高工作效率,无需他人的持续的帮助和监督。


4、降低员工的流动率

培训和发展是企业提供给员工的额外福利,也是留住人才的重要手段。

通过对员工的内训,不但能感觉到被重视,还能收获到想要的技能、福利,因此不会轻易的改变雇主。所以,大大的就降低了员工的流动率。


5、提升企业声誉和形象

拥有强大而成功的培训策略有助于成为企业的品牌形象。同时,通过内训让更多的人了解企业内部的期望和程序,可以吸引更多的新员工。


其实,企业内训实质上是一种系统化的智力投资,是一种达到双赢的层面。企业在内训上投入人力、物力对员工进行培训,员工素质提高,人力资本升值了;经内训后的员工回到工作岗位,也能给企业带来效益与培训,获得投资收益。