企业进行员工培训主要有那些形式和方法呢？

员工的能力决定着公司的业绩水平，因此要想推动企业更好的发展前行，那么就需要对于员工进行多样的培训，以增强员工的综合素质，使其更好的为公司的发展做贡献。企业进行员工培训主要有那些形式和方法呢？

进行企业员工培训无非有着以下几种培训的形式。第一类也就是最普遍应用的类型，公司管理人员对于公司的员工进行培训。这是一种最低成本的培训方式。由管理人员进行培训内容的制定，考核员工的培训效果。其次就是大公司才会出现的培训方式，那就是外派培训。这只针对于能力比较突出的个别员工进行，将他们调到企业重要的项目中或者去总公司进行学习培训，利用这样的途径让这类员工更快的充实自己的业务能力，更好承担起更大的责任。

那么针对所有员工都适用的公司内部培训进行具体的介绍吧。首先是新员工的培训，这一方面是非常重要的，毕竟新员工是未来公司发展前进的新兴力量，如果新员工的能力得不到很好的拓展，不能尽快的适应公司的发展环境，那么会对于公司的发展进程有害无益。因此需要积极的开展新员工的职前教育。你可以在员工入职的时候，介绍公司的文化背景、精神内涵，强调公司的规章制度，总之让员工更好的约束自己的行为，加入公司的氛围。其次就是向新员工讲解公司的业务范围，各个职位需要承担的主要职责，这样就能让员工清楚的了解自己的定位，明确自己的工作内容，这样才能头脑清晰的展开工作。

在一个公司内，不同的岗位代表着不同的工作内容，每一个工作岗位都有着它自己独特的职能，大家各司其职，才能让公司有条不紊的展开。因此在公司组织培训的时候，也应该进行各岗位培训内容的区别化，进行针对各个岗位不同的技能培训，这样才能有针对性的提升每位员工的能力，让他们更好的各司其职。具体的做法可以让各个部门的管理人员拟定培训内容，针对各岗位技能需求制定培训计划，例如财务部门就主要的进行会计相关的技能培训，逐次类推。

除了有针对性的进行各岗位的技能培训，提升全公司的向心力，进行集体的培训计划也是非常重要。因此在企业进行员工培训的时候，也应该针对全公司员工组织内容，例如开展一些集体的实践活动，从实践中感受到集体团结的重要性，或者集体进行企业书籍的阅读，了解更多关于职场的专业知识等等。集体的参加培训虽然针对性并不明显，但是提升了整个企业的凝聚力，能让大家拧成一股绳。

企业对于员工的培训是有技巧的，并不是盲目的进行。若是把握不好培训的力度和强度，那么不仅获得不了预期的效果，员工还会产生抵触的心理，进而企业丧失好感。