企业内部培训的重要意义作用

2020-07-03 00:00:00341

培训————企业灵魂的工程师


培训————企业腾飞的翅膀


随着社会的发展,企业面临的商业竞争变得日益激烈,提高企业的经营管理水平以及员工素质,从而提高企业的竞争力显得尤为重要。


对于企业来讲,培训是自身新陈代谢、不断发展的催化剂和必由之路。培训的主体是“人”,每个受训者对培训的需求是不同的,什么样的培训符合什么样受训者的需求,真正做到培训“以人为本”,才能让培训起到更好的效果。一个企业的人员架构主要分为:企业管理层,员工。


对于企业员工来说,在这个“知识+资本”的年代,在残酷竞争的市场中,不进步就意味着退步,就面临着被淘汰的命运。有了培训,才能有效地保证每一名员工素质的一致性,员工与企业运作的充分吻合,从而不断提高自己的应变能力和创新能力,为企业的发展创造出更辉煌的业绩。企业招聘一个合适的人才是很不容易的,与其苦苦寻觅,不如自己培养适合的人才。培训不仅是企业给员工最需要的福利,还是最有效留住人才的手段。


对于企业管理层而言,随着企业发展进程的不断加快,知识新陈代谢速度的加快,企业历经市场经济的洗礼,广大企业经营管理人员,切身体会到自身素质的提升对企业的重要性。知识改变个人及企业命运的观念已深入人心。你的知识更新的速度有多快?是否因为自


己的经营理念过于陈旧而落在时代的后面?是否因为有新的理念迸发而激动,但你周围的人却无动于衷?如果以上的问题是你经常遇到的困惑,作为一个企业领导者,你必须要改变。参加培训就是一种很好的解决办法,通过培训,更新新的管理知识,将确立的新经营理念和价值观进一步的加强和贯彻,才能让企业适应市场竞争,跟上时代发展。


学习、培训,可以从根本上提升企业的市场竞争力。当前,我国的一些企业,尤其是一些中小企业,还没有把对管理层和员工的培训摆上应有的位置。一些企业犯了“急功近利”症,他们只看到眼前的利益,而看不到企业长远发展的后劲。心疼员工培训经费的投入,对员工重使用,轻培训。培训是企业成功的必须,没有知识的更新,将无法应付一个不断变化的世界,所有的管理人员都必须培养应变能力和创新能力,而学习培训恰恰是适应环境和不断成长壮大的战略。作为企业来说,培训固然需要花费相当部分的人力、财力资源,然而它回报给企业的,又岂止是这小小的培训费用的几十倍。




有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上,培训的效果并不取决于受训者个人,而恰恰相反,企业组织本身作为一个有机体的状态,起着非常关键的作用。良好的培训对企业好处有以下几点:


1、增进对企业的了解,增强员工对企业的归属感和主人翁责任感,便于日后进行工作


2、提高员工之修养和精神面貌,让企业显得朝气蓬勃。


3、学习新知识、新技能,工作起来更出色、更有效率。


4、降低损耗,增强企业盈利能力。


5、减少事故的发生,强化应急处理能力。


6、降低员工流动率,凝聚有经验的优秀人才。


7、增强员工组织性、纪律性。


8、提高团体合作、协调能力,上下勾通,相互配合。


9、培训可以提高生产效率。


10、培训利于企业发展,基业常青,使企业在激烈竞争中充满生命力。


由此可见,培训对企业的影响是一个长期的、间接的过程,培训得到的益处是不可低估和深远的。

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