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职场中的生存法则

作者:栋科软件2018-05-17 13:59:39746

职场生存法则,不管它是什么,都不能在不批评他人的情况下得到解决。我的头发是一个投资银行项目的负责人,公司刚刚从世界上最好的大学毕业。本来应该平时这种人的能力很好,所以我送小也对他有很高的期望,但是经过一段时间的工作后,男生对他有很多评价。

QQ截图20180517095930.jpg

当他们的团队去调查这个项目时,从一所著名大学毕业的尖子生抱怨这个项目有太多的漏洞和太多的缺陷。站在一个很高的位置来评估这个项目的缺点,没有提到如何解决这个问题。

他的行为给团队带来了很多负面的能量,他也得罪了客户服务,导致客户抱怨团队,耽误了项目的进程。

职场生存法则,不要成为幼稚的成年人,会让你在工作中死去。

马云对他的员工说:“你可以抱怨公司,但请抱怨,告诉我们该做什么。”公司希望你帮助公司解决这些问题,而不是要求你制造问题。如果你只征求别人的意见,你在公司里只会变得越来越不受欢迎。

所以当你在工作中发现问题时,不要急于抱怨。相反,你可以想想,“你能想出解决这个问题的办法吗?”

如果不是,先用你的头。

 

盲目地批评事物的发展是没有用的。

但是在现实生活中,那些对事物了解不多但喜欢评论别人的人是无处不在的。

我的同事在互联网上做了一个公关活动,但很多人不知道怎么做的人都嘲笑他,甚至还出来以正确的方式引导他。他不在乎声音,他做他必须做的事。结果,这个项目被几家公司抢走了,那些嘲笑他的人只能在背后说一些很酷的事情。

事实证明,评判别人的人毫无价值。

的确,在某些地方,我们应该倾听别人的意见,拓展自己的思维,优化自己,但如果仅仅是判断的话,那就只会让我们获得更多的负面能量。就像很多人从零开始创业一样,起初他们肯定遭到了很多质疑和反对,但他们没有放弃。如果他们被噪音吓走了,他们只会越来越少。

职场生存法则,不要成为幼稚的成年人,会让你在工作中死去。

正如我上面提到的,他在他的团队中更加孤立。

因为人们只喜欢能提供有效意见的人,这样的人是有能力的,有宽广的胸怀。那些整天批评其他事情却没有一点实质内容的人只能被边缘化。

这所著名学校的毕业生后来辞职了,因为团队中的每个人都认为他没有团队精神和合作意识,他离开是因为他无法忍受孤独。

其实是投资银行为了解决这个问题,在我的头发小团队人员的所有项目中都要做,那只会带来负能量,而且没有行动,肯定没有人愿意找他做他的搭档。即使是项目经理也不愿意在他们的团队中有这样一个消极的人。

所以你必须知道你的价值,你的价值就是能够解决问题。

职场生存法则,不要成为一个幼稚的成年人,会让你在工作中死去。

即使你目前的观点并不能解决所有的问题,你也可以激发其他人的想法来推动这个项目。

没有一件事可以在一瞬间完成。有必要不断改进和完善它。因此,你应该把别人的观点当作一个基点,在你得到一个完整的结果之前,你不能停止增加你的想法。所以,只要团队中的每一个人,你都应该尊重别人的想法,不带保留地提出自己的意见和建议,只有这样才能互相激励,改善他们甚至整个团队。

我有两个朋友以前一起工作过,a说他想发展和扩大市场,但他说他想发展三维激光技术。

两个人争吵不休,这件事会继续争论下去,提出自己的观点,最后把两人的想法结合起来,决定创业的方向,成为三维动态聚焦系统解决方案的提供者。现在,经过几年的扩张,这两家公司已经进入了跨国市场,甚至在许多不同的行业。

因此,团队中最重要的事情就是尊重他人的想法,如果你只是想抱怨的话,那是不可能成功的。

劳动人民的生存法则。----转载注明栋科培训系统

声明:文章《职场中的生存法则》为栋科工程有限公司原创文章,转载请注明出处,谢谢合作!
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