《王牌对王牌》一个简单的游戏却是所有企业的痛点

《王牌对王牌》一个简单的游戏却是所有企业的痛点

小麦最近集中把《王牌对王牌》看了个遍，节目真的很好，笑的我在沙发上躺了一天。

沈腾和贾玲的配合也是日益精湛了，更有诸多大腕明星，有一期还把电视剧有名的皇帝和妃子集齐了。不可谓阵容的强大。

但是今天的主题不是娱乐八卦新闻，我们的研究方向一直是从现象看本质，《王牌对王牌》一个简单的游戏却是所有企业的痛点。

什么游戏？不卖关子，传声筒。五个人，第一个把话传给第二个人，第二个再传第三个，以此类推，最后一个概述。结果呢？基本是面目全非。

这个游戏和企业传统培训有什么区别？企业传统培训就是口口相传，老人带新人式的知识传承模式。这样只要企业有员工离职，导致的知识流失，长此下去，不用说大家心里都有数，一代不如一代。

游戏是人玩的，企业是人干的，办法总比问题多。小麦推荐企业采用时下流行的在线考培系统进行碎片化培训，麦塔在线考试培训系统正是这方面的佼佼者。它是一套面向政府、企业、院校、培训机构的在线考试培训系统。

通过在线培训、考试，不仅降低了购买纸质版教材等成本，更重要的是，有效的解决了传统企业老人带新人式的知识传承模式。只要将企业培训的课程和相关资料上传到系统中，就再也不用怕员工离职导致知识的流失。并且大大降低了时间成本，员工不用请假到培训大楼教室去上课，而且培训时间更加灵活，员工早上有时间，就早上学习。晚上下班后有时间，就晚上学习，只要在规定时间内完成培训科目就可以了，完全的碎片化学习。