几种不同企业培训方法的优缺点，想要了解吗？

企业培训员工是一件非常有意义的工作，对于员工是能力的提升，对于企业来讲是人才的建设。因此企业应该重视培训，接下来了解下企业几种不同的培训方式，了解它们的优缺点。

第一个需要进行介绍的培训方式是讲授法。这也是最为传统的一种培训方式。无论是大型企业还是小型企业都能被应用。主要的培训形式是授课。由有相关理论知识基础和实践能力的老师或者是老员工进行知识的系统讲解，以课堂的形式进行培训。想要这样的培训产生效果，那么就需要授课的人员必须有良好的表达能力，不仅要求表达的清晰，还需要引人入胜，生动形象才行，否则学员只会是感觉枯燥无比，无法接纳。

还需要求不能单方面的进行知识的讲解，也需要进行良好的师生互动或者是实践演练。利用各类新颖的方式让员工更好的理解理论知识，并且能够进行合理的运用。

利用讲授法这一企业培训方式的优点是成本低廉，并且可以进行集中的授课培训，因此组织起来比较简单。但是这一培训方式也存在明显的缺点便是需要经验特别丰富的人员或者是机构老师，因此需要在筛选的时候花费心思，不能盲目选择授课者，也需要为授课提供足够的场地等。

如今时代在发展，互联网改变了人们的生活，企业的培训过程中也应该合理的利用互联网。因此当企业组织员工进行培训的时候，可以适当的利用计算机网络信息培训的方式，这样一来员工不用进行死板的上课，增加了培训的趣味性和灵活性。利用这样的方式不用花费专门的时间和场地，仅需要利用员工的碎片时间和互联网工具即可。

企业可以利用的员工培训方式还有很多。例如各类户外团建活动，增强企业的凝聚力，利用老员工一对一培训新员工的方式，高效的完成员工能力的提升等，你比较青睐于哪一种培训方式呢？