学会这几招，在线培训让企业不再为培训犯愁！

越来越多的企业开始重视企业培训，有效的员工培训对提高公司的整体业绩和业务增长至关重要。只有把员工培养好，他们才能释放潜力，更好地为企业服务，提高工作效率。培训员工最好、最有效的方法之一是为他们提供在线培训系统帮助他们培训。

近年来，随着互联网的发展，企业在线培训系统已经非常流行。麦塔专注于为企业提供电子学习服务，凭借10余年的行业经验，我们为大家准备了一些建议，希望培训管理者在制定培训策略时能注意以下几点：

一、 制定明确的培训目标

为了有效地制定培训策略并使培训课程产生实际和积极的结果，您需要制定明确和可衡量的目标。

不同员工在公司的不同阶段有不同的培训目标。新员工需要更快地适应工作，而老员工需要进一步加强知识学习，以适应企业发展的需要。我们可以在培训前了解受培训员工的知识、能力、行为和绩效水平的实际情况，并细分他们还存在哪些差距和弱点，以便在培训完成后，进行评估比较。

二、 不要给出太多的学习内容

许多培训经理在制定培训策略时会收到领导的各种需求，大多数领导都希望下属快速成长，一次学到很多东西，但过多的内容会导致学生选择困难和认知过载，难以充分吸收。因此，你需要清楚地关注你的目标以及管理层希望员工获得或提高的技能，然后提供学生需要的有针对性的内容。使用在线培训系统学习，员工拥有自主学习权，如果员工已经学习或理解了一些内容，他们可以直接选择跳过。

三、 定制合适的E-Learning课程

如何为员工选择定制培训课程？你选择的课程内容应该更多地关注满足公司对员工发展的需求，而不是提供他们喜欢的内容，才能培训出公司发展所需的人才。

在课程开始前，您可以与培训部门进行面谈和沟通，了解他们的培训目标和学员情况，如果没有现成的课程，可能需要开发课件并找到合适的案例。

四、 选择合适的在线培训学习软件

在线学习完全打破了时间和空间的限制，允许员工独立安排学习地点、时间、进度和内容，学习内容的形式也多种多样。麦塔在线培训系统支持包括各种形式的课程，如图形、视频、动音频、文本和动画等。这不仅激发了员工的学习热情，还减少了培训经理的工作量，实现了一举两得。

通过减少甚至避免传统培训所需的差旅、住宿和工作延误，培训成本大大降低。

一个好的在线培训系统可以帮助企业员工更快地提高他们的技能，帮助企业可以轻松创建在线学习课程并形成企业内部积累知识库，还可以实时监控学习情况。