培训效果在线评估系统用考试验证培训成效显著提升

在现代企业的人力资源战略中，培训被认为是一个重要组成部分。所有的企业都在谈论培训，关心并重视培训。但培训结束后呢？培训效果如何？往往都是“虎头蛇尾”，只关注培训前的流程，而忽视了培训真正的有效性。

因此，有必要对培训的有效性进行评估。

培训评估是指收集培训结果以衡量培训有效性的过程，通过培训评估，企业可以得到很多：

01确定培训计划的有效度。包括确定计划是否满足学习目标的需求、学习的次数和环境质量等。

02确定哪些学员从计划中受益最大，哪些学员受益最少。

03通过了解参与者是否愿意向他人推荐该计划，他们为什么要参与该计划，以及他们对该计划的满意度

04比较不同培训项目的成本和收益，选择最佳培训项目

那么，我们如何进行有效的评估呢？

一、明确培训效果评估的目的

所谓培训有效性评估，是指对具体培训计划进行系统的信息收集和适当的评估，作为选择修改培训计划的决策和判断依据。

01改进人力资源开发的程序和效率

通过确定人力资源开发的预期目标，分析成本效益比，审查培训计划，可以评估和比较每个阶段和整个培训计划，找出问题和漏洞的根源，以不断改进和完善人力资源开发方案，提高人力资源开发的有效性。

02作为人力资源开发的参考

在每次评估活动结束后，将相应地建立员工培训数据库。建立员工培训数据库不仅可以深入了解员工的知识和技能，而且有助于开发他们的潜力。它在组织人力资源的长期规划中也起着重要的参考作用。

二、培训效果测定工具——在线培训考试系统

“培训效果评估考试系统”是麦塔在线学习系统的重要组成部分。不仅可以实现培训的全过程管理，还可以通过效果评估系统进行过程控制和结果评估，帮助培训组织者更清楚地了解培训情况，为下一步培训优化提供重要参考。

其中，对在线培训的评价最常见的是问卷调查的形式。培训后通过对员工发放电子问卷的形式，及时回收培训反馈意见。

通过系统进行培训后的考试，真实的评估员工的培训状态和知识掌握程度。

通过使用麦塔学习系统和培训效果评估考试系统，进行培训全过程、全方位的综合监测，保证培训项目不跑偏。该种评估工具有很高的准确性和说服力，值得推广和使用。

通过对培训效果的评估，管理者可以了解培训是否有更新学员的知识，影响他们的工作表现出现变化。同时，管理人员还可以对当年培训的有效性进行反馈，为下一年的培训工作提供很好的参考。