在线考试培训系统提高企业人均效能

在效率时代，作为HR，我们应该特别关注人均效能。人均效能是什么？人均效能即人均劳动效率，是每个人在一定时间周期内为企业贡献的价值，是衡量人力资本投入和产出的最重要指标。如何真正地提高人均效能？从人力资源管理角度来看，要从如下三个方面开展：

01提高人员招聘效率，减少人员迟滞性

任何岗位胜任人员的流失都会导致相关工作模块的暂时停滞。你可能不相信，失去一个前台会造成2万至2.5万元的间接经济损失。可想而知，如果是一个核心技术人员的流失呢？人员稳定性是人均效能曲线中非常关键的因素。

然而，人才市场化是趋势，人才自由流动也是常态。我们不能强制性要求员工与组织一起共进退。面对员工流动的不可控因素，HR只能提高人才招聘效率，才能降低员工流动给企业业务带来的迟滞风险。

如何提高招聘效率？

提高简历收集与筛选、笔试测评、面试评价、入职转正等流程的效率，避免招聘工作重置，提高人岗精准匹配度，让人才早日落实到位，进入工作状态。HR，要学会利用工具。

使用麦塔在线考培系统，可以轻松帮助HR建立简历库，通过网络随时考核面试。并可在平台内发布录用信息进行公告，公开透明。

02优化人才结构，抓业绩提升关键性人才

企业在不断发展的过程中，需要源源不断吸引优秀人才。

在日常工作中，人力资源部应通过人员培训，让新员工成为熟手和专家，使他们能够高效地完成工作，腾出手来，继续承担更多的业绩责任。

学习标准化，建立企业学习能力标准化体系，培养经营型人才，顶尖技术人才，打造考量指标，按照能力与素质标准按图索骥，员工自然就有机会创造更好的业绩。

麦塔在线培训系统可以帮助企业建设员工学习地图，根据员工实际岗位工作要求和个人职业发展规划，梳理需要掌握的能力要素，形成每个人差异化的专属学习计划，实现不同人不同的学习轨迹，科学培养人才，提升人均效能。

为了提高人均效能，企业要思考，在企业内部还有哪些新技术可以应用。

关于麦塔考培系统

麦塔在线培训考试系统为企业人才培训和员工考核打造了专属的数字化培训考试平台，不仅可以实现岗位技能的点对点培训。还打通培训→考核→评价全流程，大大简化了企业内部培训和考试的管理，轻松实现成本降低和效率提高。