在线培训系统为企业构建专属培训体系保持竞争力

2023-02-03 14:58:344441


在线培训系统为企业构建专属培训体系保持竞争力。为了保持长久的市场竞争力,企业都会将员工培训作为一项长期任务纳入到人力资源管理工作中。企业的培训目的也随着社会和经济的进步不断发生改变,比如说员工技能提升,包括解决问题的技能、沟通的技能和团队建设的技能;利用培训增强企业凝聚力等。而这些新变化无一不要求着企业需构建一套完整的培训体系,上至管理层,下至基层员工,全面培训没有遗漏,不同岗位的员工,培训重点均有不同。


在小编看来,完整的企业培训体系应具备以下几点↓


1培训需求分析


结合企业战略目标、现有资源条件、员工素质基础等要素,HR协助企业知道大家想要的究竟是什么,才能“对症下药”!可从以下三个层面,分析真实的培训需求:


员工层面:结合员工现状与应有状况的差异对比,确定谁需要接受培训以及接受怎样的培训。


企业层面:通过对企业目标、资源、环境等因素的分析准确找出企业存在的问题,并确定培训是不是解决这类问题的最有效的方法。


战略层面:应开发怎样的培训项目,可满足企业未来发展的需要。



2制定培训计划


根据培训需求分析和诊断结果,结合企业战略目标,制定符合企业现阶段实际状况的、能够行之有效的培训计划。这里我们可以借助培训管理工具,比如说有着十多年专业经验的麦塔在线培训考试系统,为员工提供全套线上培训服务,包括学习地图、个性化课程安排、共享课程资源等,为受训者设计学习路径。


3培训效果评估


将培训内容进行有效转化是培训的重中之重。HR可利用麦塔在线培训考试系统,在不同课件的多个培训节点绑定试题进行随堂测验,或完成阶段性教学后发布课后考试,做好训后考核及效果评估工作,以获得更佳的培训成效。




4跟踪记录及时调整


麦塔在线培训考试系统会直接生成员工的个人培训数据,持续跟踪记录培训进度。在此基础上,HR可向企业提交季度/年度培训评估报告,不足之处可及时调整完善,以协助企业持续提升培训效果。



现如今,在线培训考试系统已广泛应用于各行各业,帮助企业构建个性化专属培训考试体系。作为线上培训考试管理服务领域的佼佼者,未来麦塔将创新与完善更多的实用功能操作,为企业持续发展提供有效帮助。