2023年培训行业趋势是在线培训

时代在向前发展。2022年，培训行业遭遇寒冬，经历前所未有的挑战，3年疫情结束，我们在2023年重新寻找希望。这样的时代背景下，我们更需要反思：3年疫情，变的是什么？不变的是什么？培训的本质是什么？企业学习的本质是什么？带着这些问题，我们复盘过往，展望培训趋势，合理预测。

趋势1先低后高，市场逐步恢复

虽然疫情已经放开，但经济的复苏就像一架飞机在缓慢下降中加速再次起飞的过程，是漫长且困难的，因此，今年整体经济发展趋势将呈现先低后高、先抑后升的趋势。

至于培训市场，由于企业并非所有员工都已“阳康”，存在一定的二次感染风险，所以许多公司将持谨慎的观望态度，预计大部分企业不会在第一季度全面推出线下培训，所以整个培训市场将在第二季度开始逐步恢复，预计下半年将恢复到疫情前的状态。

趋势2两级分化，K型增长愈趋明显

市场的复苏并不一定意味着机会，也不意味着培训市场将回到疫情前的市场结构。这三年是一个大浪淘沙、优胜劣汰的过程。

在过去的三年里，“非必要不培训”的口号对行业提出了更高的要求，将对业务发展价值不高的培训内容打压消灭，市场上留下的更多的是能够解决问题的培训。

趋势3习惯养成，线上成为必选手段

3年疫情培养了职场人熟练使用线上平台的习惯，恐怕这个习惯不会因为疫情的结束而消失。

培训师以后讲课时，可能经常要同时开着线上会议平台，以满足一些无法来现场的学生的需求。

毫无疑问，在线手段在知识传播效率方面显示出明显的优势，在线培训平台可以用于在任何项目中传播知识、定期培训、经验分享和培训后的阶段性考核。

麦塔在线培训系统

企业通过线上培训，安排更加灵活，不受时间和空间限制，且成本较低，为企业节省培训成本的同时有效提升企业员工的运营水平。