数字化时代，线上招聘成为流行趋势

当今，人力资源管理领域正面临着许多挑战和变化。经济全球化、多元化和技术变革对组织提出了新的要求，推动人力资源管理向全新的方向发展。数字技术已充分应用到生产、生活的各个领域，在社会经济增长中扮演着越来越重要的角色。

有相关数据显示：2021年人力资源数字化市场规模约200亿元，预计未来三年CAGR为25.3%。2021年中国网络招聘市场规模为160亿，较2020年增长了约48.2%，为近5年同比增长率最高的一年。不少传统企业在数字化转型的趋势下开始大规模选择线上招聘。

人力资源管理是企业管理体系中的核心功能，也是保证持续竞争力的关键所在，还是企业数字化转型中的重要成分。线上招聘不仅包括线上人才筛选，还包括后续的笔试、面试、人才评估等多个环节。全流程的一体化线上招聘不仅能帮助企业降本增效，还大大提升了求职者的应聘体验。

缩减时间成本

HR所有工作中最消耗时间且最不易的一项其实是招聘任务。如果借优秀的线上招聘平台能够实现“笔试+面试+评分”全流程一体化，将HR从繁冗的重复性工作中解脱出来，那么更易于助力企业以更低的时间和金钱成本招到合适的候选人。

据麦塔统计，线上招聘相比线下，降低时间成本80%，降低人工成本90%，降低费用成本75%。

拓宽选择空间

传统招聘模式中的笔试和面试都需要到现场进行，不少候选人可能因为路途遥远和费用原因选择放弃，所以企业的候选人范围十分受限。而线上招聘于网络端完成在线笔试或在线面试，突破地域限制，最大程度地吸引更多人才加入，拓宽了选择空间。

优质应聘体验

很大程度上，面试过程中的负面因素会直接影响求职者对企业的第一印象。而线上招聘会给予求职者便捷高效的使用感和流畅迅速的沟通反馈机制，使得求职者的应聘体验更为优质。

全流程数字化在线招聘解决方案

要想真正实现全流程数字化招聘，一个靠谱稳定的线上招聘平台必不可少。建议您可以选择具有15年专业开发经验——栋科软件旗下的麦塔在线考试系统，我们更懂得用户的需求，助力企业数字化顺利转型！