麦塔案例| 国电南瑞科技股份有限公司

2020-11-18 17:54:17132



国电南瑞科技股份有限公司(以下简称国电南瑞),是国家电网公司系统内的首家上市公司。

国电南瑞下设1个研究院、4个事业部,15家分公司、27家子公司,是以能源电力智能化为核心的能源互联网整体解决方案提供商,是我国能源电力及工业控制领域卓越的IT企业和电力智能化领军企业。



需求场景

考试发起:国电南瑞科技股份有限公司

考试对象:全体员工

考试目的:绩效考核

考试方式:在线考试


需求痛点

大厂职级体系丰富,管理者难以为每个人设计发展道路

国电南瑞汇聚了多领域的众多精英人才,目前拥有员工5803人,面对如此庞大的人才队伍,想通过人力为每位员工,科学设计自身职业目标的任务几乎不可能完成。


普通考核形式无法满足企业的人才素质更迭速度

国电南瑞大力推进“人才强企业战略”,截止目前,已经构建了“两类四序”的岗位职级体系,打开了员工的成长空间,但晋升需要通过考核来完成,人工出卷、阅卷的方式明显拖慢进度。


定期全国招募人才,考核筛选困难

每年9月下旬,会进行各大高校专场招聘会,11月份会举行大型综合招聘会,规模庞大,需要一个招聘流程严格,无地域限制的考核系统协助完成招聘。



麦塔方案




方案梳理,数据统计

麦塔后台配备了专业的统计分析功能 ,管理者可以通过用户的各项数据,比如考试、练习、工作指标等多层面多维度地统计数据,帮助学员明确能力标准,牵引员工与胜任力模型对标。



利用人工智能技术,考核效率有效提升

麦塔根据国电南瑞的绩效薪酬体系,设计了支持:单选、多选、判断、填空、简答、阅读理解、公式题、音频题、图片题、视频题多种题型,能够同时支持word和Excel批量导入题库;支持随机抽取试题,生成试卷;按人员、部门、职位发布考试的考试管理,有效优化了激励考核的约束机制,跟紧迭代的脚步。



定制技术,远程考核

麦塔具有企业级的技术框架,支持万人同时在线,为了满足国电南瑞的招聘需求,麦塔考试系统还定制了专门的流程——从职业性格测试、笔试结果进行筛选,最终通过站内通知的方式通知录用结果来达到对招聘流程的控制。



使用麦塔考试系统以来,有效将国电南瑞各个员工的职位价值、个人能力与产出贡献有效关联,真正实现晋升通道的畅通无阻,引导员工通过提升个人绩效,达成组织目标,实现个人回报和企业发展的双丰收。