职场不看苦劳只看功劳

当你看到一个例子，它看起来是这样的:

一个新来的实习生受到了老板的责骂，他教他如何做人。老板批评他的设计太多，颜色不够强，没有歧视，让他改变。

他非常愤怒。

你为什么这么说?这影响了我的心情!你可以说，你知道，你在哪里做得很好，你只需要修改一点点就能完美，所以我很乐意修改…

老板很生气:

我给你薪水，不让你教我说话的艺术。爱去做，不要去!

那个实习生说，走开。所以他离开了。

大多数时候，工作场所是残酷的，因为它看起来不努力工作，但只是因为信用。

事实上，在工作场合挨骂是很正常的，而且上级说得直是正常的——工作场所最重要的是效率。

在工作场合，不要过于关注情绪本身。相反，想想对方在说你什么。

对一个新员工来说，最重要的是要学会一些东西。只有通过学习，你才能成为一个不可替代的人。在工作场合，没有人会同情你的眼泪。

那么，我们如何才能在激烈的竞争中胜出呢?

结果导向。

在工作场合，不需要这个过程，结果是最重要的。

领导人似乎与什么都没有关系。即使只是很多，在任务前也是一样的。

当你在做某事时，你可以问自己这些问题:

我需要什么时间完成?

在目前的情况下，能否实现?

如果没有，我们如何实现它?

如果你不知道怎么做，谁知道呢?

大多数时候，工作场所是残酷的，因为它看起来不努力工作，但只是因为信用。

第二，不断自我否定，思考多于执行。

好人和普通人的不同之处在于，好人总是保持清醒，在生活中感到痛苦。只有保持谦虚、自我克制和自我怀疑，我们才能找到更好的解决方案。

当你在做一项任务时，你可以按照这个顺序对自己说:

我的计划不能是最好的解决方案。

我想过原始分析中的一个地方吗?需要添加什么?

我能以一种新的方式看待它，就像我没有接触过这个任务吗?

在我的计划中，每个环节都是不可避免的吗?有一个理想化的吗?

假设有一些解决方案被其他人抛出，我是一个资源提供者，看看我是否能接受这个。

最后，找到或组装最好的解决方案，然后执行到信中。

大多数时候，工作场所是残酷的，因为它看起来不努力工作，但只是因为信用。

3所示。在任何时候都要有明确的目标。

大多数时候，工作场所是残酷的，因为它看起来不努力工作，但只是因为信用。

不忘初心，方得始终

在工作的过程中，经常会收到各种各样的变化，以及不同的声音和建议。当遇到这种情况时，大多数人会做出草率的决定，增加或删除之前计划的一些事情，在操作过程中，他们会遇到各种各样的争论和争论。现在，你要做什么?

这是因为每个人都在看着前方的道路，而不去看长远的目标和方向，而用头弯腰走路是最简单的行走方式。

当你在辩论或做出困难的决定时，你可以问自己这些问题:

整体计划的目标是什么?

发生这种变化的原因是什么?

这与整体目标相符吗?

如果匹配，则保持不变;如果它不匹配，就不要。

4所示。在任何时候都要有明确的优先权。

与此同时，只有一件重要的事情。

只有最重要的事情是清楚的，不要惊慌，不要对领导有很大的期望，当他给你工作的时候，他并不是很清楚的优先考虑，这也需要你去填补一个地方。

当你感到困惑的时候，你可以问自己这些问题:

领导人说了什么重点?

在所有的事情中，哪一个是最需要最近的?

我能更快地做什么，然后转到下一个环节?

有什么东西看起来像一个时间节点不是很近，但是工作是巨大的吗?

回答完这些问题后，先做A的答案，然后做B的答案，然后一个接一个地回答C，让它成为。

5。告别个人英雄主义。

没有完美的个人，只有完美的团队。

大多数时候，工作场所是残酷的，因为它看起来不努力工作，但只是因为信用。

合作意识和团队意识更多的是利用“行业专业化”的客观事实来达到你所负责的工作的最佳结果。

职场上没有绝对的公平。不管你抱怨多少，你都不会快乐、工作或工作，而未来将永远属于你自己。---转载请注明栋科在线考试系统